Босс сказал «да»

Нередко кандидаты, получившие отказ от работодателя, искренне не понимают этого решения, ведь и квалификация и опыт работы вполне соответствуют вакантной должности. Чего же им надо? - негодуют они. Но у работодателя своя правда, и нанимая человека на ту или иную должность, он соотносит каждого с реалиями компаниями. Специалисты кадрового агентства BGstaff изучили этот вопрос и составили список критериев, которые практически каждый работодатель учитывает в процессе поиска и найма новых сотрудников.

Скрининг Кандидатов

Как правило, в средних и крупных компаниях соискатель проходит несколько этапов отбора: менеджер по персоналу, руководитель направления/отдела, возможно, кто-нибудь из топ-менеджеров. А иногда собеседование с кандидатом проводит целая комиссия. Впрочем, какова бы ни была специфика отборочных этапов, все они сводятся к тому, чтобы найти наиболее компетентного и подходящего к корпоративному духу компании сотрудника.

 Каждый из интервьюеров может иметь свои предпочтения в отношении квалификации нанимаемого, и если вы действительно хоте получить вакантную должность, вам предстоит эти предпочтения  выяснить (как это сделать, решайте сами).

Оценка Кандидатов

Как только интервью закончено, представители компании-работодателя могут запросить информацию от всех сотрудников, которые столкнулись с кандидатом во время его визита в компанию. Это могут быть даже администраторы на ресепшене, наблюдавшие как вы ерзали на стуле в ожидании вызова на собеседование.

Имейте это в виду, и ведите себя соответствующе: будьте вежливы, относитесь ко всем с уважением и не допускайте вольностей.

Критерии Отбора

Но вернемся к тем, кто непосредственно влияет на принятие решения о найме кандидата. Как мы уж говорили, по каждому соискателю может быть задано множество вопросов. Мы приводим лишь самые типичные.

• Найдет ли соискатель общий язык с будущими коллегами своего отдела?
  
  
• Насколько у кандидата привлекательный характер? Понравилось бы мне/нам с ним работать?
  
  
• Обладает ли кандидат навыками, необходимыми для преуспевания в работе?
  
  
• Обладает ли человек соответствующей глубиной знаний и навыков?
  
  
• Имеет ли он лицензии и / или сертификаты, необходимые для выполнения работы?
  
  
• Обладает ли кандидат знаниями, опытом и информационной базой для эффективного выполнения работы?
  
  
• Есть ли у него необходимое образование?
  
  
• Он позитивен? Оптимистичен?
  
  
• Понимает ли соискатель нормы трудовой этики? Дисциплины?
  
  
• Есть ли у кандидата уверенность и опыт быть лидером?
  
  
• Доказал ли заявитель, что имеет реальные результаты работы?
  
  
• Будет ли человек хорошим игроком в команде?
  
  
• Сможет ли он четко и эффективно общаться?
  
  
• Подойдет ли кандидат в долгосрочной перспективой для занятия более высокой должности?
  
  
• Или наоборот, сможет ли соискатель оставаться на должности в течение длительного времени? Будет ли он доволен своей ролью?
  
  
• Вписывается ли человек в корпоративную культуру?
  
  
• Может ли кандидат справиться с прессингом и стрессом?
  
  
• Насколько соискатель увлечен этой работой?
  
  
• Может ли он мыслить нестандартно и творчески решать проблемы?
  
  
• Осознает ли человек свои слабости, удовлетворен ли он конструктивной критикой и мотивирован ли он к самосовершенствованию? И т.д.

Как повысить свои шансы

Изучите интересующую вас должность и список прилагающихся обязанностей. Оцените по этому списку, на какие вопросы работодатель может искать ответ в вашем случае. Потратьте время на подготовку, чтобы максимально соответствовать вакансии.

Будьте позитивны

Работодатели любят оптимистичных кандидатов, потому собираясь на собеседование, думайте о чем-то хорошем. А на собеседовании поделитесь примерами того, как вы преуспели на предыдущих должностях, чтобы помочь потенциальному работодателю сделать выбор в вашу пользу.

Напишите письмо после интервью

Это несколько непривычная для нас практика, но она может сработать, особенно, если вы несколько недовольны тем, как держались на интервью. В письме поблагодарите за конструктивную беседу и ответьте на те вопросы, которые работодатель не получил от вас достаточного ответа.