Сколько зарабатывают HR-специалисты в России

HR-специалист или рекрутер – сотрудник, занимающийся подбором персонала. Основная задача работника – проводить отбор и закрывать вакантные места подходящими кандидатами. Конкретные компании предъявляют собственные требования к HR-специалистам, но общий перечень функций примерно одинаков. Заработные платы рекрутеров напрямую зависят от КПД работы, т. е. количества и качества подобранного персонала. Зачастую их заработная плата состоит из нормативной (фиксированной) и премиальной (мотивационной) частей. В кратком обзоре мы предлагаем ознакомиться с зарплатными предложениями по РФ и регионам.

Средние зарплаты по РФ

Средний уровень зарплаты HR-специалистов по РФ в 2021 равен 62 тыс. рублей. Данные получены на основе анализа свыше 6 тыс. вакансий, размещенных на сайтах найма. Показатель отражает среднее арифметическое значение всех найденных объявлений. Необходимо учитывать, что сумма, указываемая в объявлении, не до конца соответствует действительности. Из нее необходимо вычесть налог и обязательные взносы, например, в профсоюз. Также нередко рекрутеры получают санкции за невыполнение месячного календарного плана графика (КПГ) работ.

Медианная зарплата по РФ в 2021 держалась на уровне 55 тыс. рублей. Показатель был рассчитан на основе усреднения: в первой половине всех вакансий з/п указана выше 55 тыс. рублей, во второй ниже. Зарплатная вилка минимальных и максимальных предложений имела разброс от 32 тыс. до 66 тыс. рублей. Менее 5% всех опубликованных вакансий предлагали з/п выше 66 тыс. рублей. Требования, предъявляемые к соискателям, выражались в эксклюзивном опыте и специфических навыках.

Данные обзоров: качество, актуальность, источники

Средние зарплаты специалистов по работе с персоналом анализируются несколькими методами, различающимися подходом. Более трудоемким считается проведение мониторинга с обзвоном компаний. Аналитик уточняет данные о размещенной вакансии или опрашивает трудоустроенного сотрудника о деталях предоставляемого соцпакета. Метод отличается значительными затратами времени и требует от сотрудника знания основ психологии и умения выстроить доверительный диалог. Но это окупается полными репрезентативными данными. Второй метод предполагает мониторинг среднего, медианного и модального уровней заработных плат только на основании опубликованных сведений в объявлении. Данные регулярно перепроверяются согласно обновленным данным по регионам. Так информация не теряет актуальности.

Обзор

Данные для обзора были получены на основе аналитической информации zarplan.com за 2021 год. За основу брались сведения из открытых источников: сайтов найма, опубликованных вакансий в группах. Было проанализировано свыше 6 тыс. вакансий с указанной заработной платой. Предложения рынка труда отражают реальные уровни з/п, которые работодатели готовы платить специалистам, отвечающим выставленным требованиям. Но необходимо понимать, что при трудоустройстве могут быть достигнуты дополнительные договоренности: льготы, расширенный соцпакет, компенсации.

Если Вам требуется детальный обзор зарплат, рекомендуем обратиться в КА BGStaff. Мы подготавливаем подробные актуальные обзоры на основании достоверных данных, полученных напрямую от работодателей. Сведения отражают реальный уровень зарплатных предложений, льгот и компенсаций по различным вакансиям. Гарантируем предоставление качественных данных в кратчайшие сроки.