Разработка должностных инструкций

В небольших компаниях часто наблюдается картина, когда на одного скромного сотрудника другие, более наглые, навешивают лишние задачи. Скромник вяло отмахивается и в результате тонет в авральном режиме, отчего страдает не только его собственный график, но и эффективность всего рабочего процесса. Впрочем, нередко можно увидеть и прямо противоположный вариант, когда человек начинает «качать права» перед начальством, утверждая, что конкретные задачи не входят в его обязанности.

Облегчить коммуникацию между сотрудниками и руководителем поможет создание должностных инструкций. С этого момента все будут знать, кто кому подчиняется и кто что должен выполнять. С помощью документа вы сможете решать самые сложные и запутанные ситуации, выстраивать обучение новичков, определять круг ответственности. Сотрудники будут четче понимать ожидания руководства, за счет чего вы наконец-то наведете в коллективе порядок

Самостоятельно разрабатывать должностные инструкции, не имея должного опыта, сложно. Если руководствоваться общими положениями из интернета, в результате можно получить формальный документ, который практически невозможно применить к конкретному человеку.