Точная оценка персонала –
тестирование за 20 минут
Найти человека в команду — непростая задача. Поиск затягивается, кандидаты вроде бы подходят, но потом становится ясно, что вы ошиблись. Человек не справляется, не вписывается в коллектив, уходит сам. И все начинается заново. Бизнес стоит на месте, сотрудники работают сверхурочно, а репутация HR-отдела страдает. Вы теряете не только время, но и деньги: из-за нехватки сильных специалистов снижаются KPI, страдает качество работы, а повторный поиск отнимает ресурсы.
Трудности могут возникнуть с уже работающими сотрудниками. Не всегда удается принять правильные решения об обучении, новом назначении, распределении задач, не зная софт скиллс.
Если же речь идет не о бизнесе, а о вашем личном развитии, важно знать свои сильные стороны. Недостаток этой информации мешает уверенно чувствовать себя на собеседовании, объяснить работодателю, почему вы — лучший кандидат.
Результаты тех, кто уже воспользовался МетаТест
«Текучка кадров сократилась вдвое в сравнении с прошлым отчетным периодом»
«Мы оптимизировали расходы на ежегодную оценку сотрудников, перенаправив средства на премирование и корпоративные мероприятия»
«Кандидаты теперь остаются с нами после испытательного срока. Они видят возможности для своего роста»
«Каждый член команды ощущает ценность своей работы, и мы гордимся тем, что способствуем этому»
Кому нужен МетаТест
компаний
Принимайте обоснованные кадровые решения, избегая ошибок при найме. Повышайте эффективность команды, отслеживая KPI, снижая текучесть кадров. Формируйте сильные команды, опираясь на объективные данные о мягких навыках, мотивации сотрудников.
Выбирайте лучших кандидатов с первой попытки, экономя время, ресурсы на повторный поиск. Укрепляйте доверие внутренних заказчиков, предоставляя точные прогнозы успешности сотрудников. МетаТестдля оценки персонала помогает минимизировать риски ухода новичков, повышает качество HR-процессов.
Узнайте свои сильные стороны и зоны роста, чтобы уверенно представить себя работодателю. МетаТест дает глубокое понимание ваших сильных качеств, помогая выстраивать карьерную стратегию, добиваться результатов. Раскройте свой потенциал!
Раскрытие природных способностей и талантов
Вы сможете определить врожденные склонности и сильные стороны вашего кандидата или работника. Это позволит увидеть, в каких направлениях сотрудник сможет достичь максимальной эффективности без дополнительных усилий.
Оптимизация задач
Станет понятно, какие обязанности сотрудник выполняет с удовольствием и высокой продуктивностью, а какая работа вызывает у него стресс или требует чрезмерных затрат энергии.
Обоснованные кадровые решения
Вы получите четкие критерии для принятия решений о повышении, переводе или профессиональном развитии сотрудника. Это минимизирует риски ошибок и повысит эффективность управленческих решений.
Упрощение управления и экономия ресурсов
Вы лучше вникнете в нюансы грамотного управления. За счет этого сэкономите много сил и энергии на поиске подхода к грамотному менеджементу.
Снижение текучести
Благодаря точному соответствию должности и способностей сотрудника, его уровень удовлетворенности работой возрастет, что сократит вероятность увольнений и повысит лояльность к компании.
Создание эффективных команд
Вы сможете оценить soft skills и сформировать коллективы, в которых сотрудники дополняют друг друга по навыкам и темпераменту. Это усилит продуктивность командной работы и улучшит общую атмосферу в коллективе.
Осознание своих достоинств
При помощи soft skills теста откроете в себе природные таланты и способности. Это поможет вам опираться на свои сильные стороны и использовать их для достижения успеха.
Определение лучшего направления в карьере
Вы получите ясное понимание, в каком направлении развиваться, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие. Это позволит избежать неэффективных усилий и сфокусироваться на перспективных возможностях.
Уверенная самопрезентация
Научитесь доносить свою ценность до работодателей, аргументировать запрос на повышение зарплаты или должности. Это снимет стресс на собеседованиях и повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда.
за тестирование
soft skills
доступа к тесту
прохождение теста
мягких навыков
Сможете видеть «своих людей» — тех, кто органично впишется в коллектив и будет приносить реальные результаты, которые помогут развитию бизнеса.
Сэкономите время, не тратя его на кандидатов, которые не справятся с поставленными задачами или быстро покинут компанию, возможно, еще на испытательном сроке.
Научитесь четко понимать, кто перед вами: прирожденный продажник, сильный управленец или креативный визионер.
Сможете привлекать и удерживать именно тех, кто действительно нужен вашей компании.
Создадите команду, в которой царит гармония, взаимопонимание и нацеленность на общий успех.
Сведете к минимуму ошибки в подборе персонала, которые обходятся бизнесу слишком дорого, тормозят его в развитии.
Научитесь узнавать, как человек принимает решения, что его мотивирует, какие у него таланты и реальные качества, а не приукрашенные версии из резюме.
Сможете минимизировать риски, ускорить процесс найма квалифицированных специалистов и собрать сильные команды без никому ненужных проб и ошибок.
Дает глубокое понимание конкретного сотрудника или кандидата. С его помощью вы узнаете:
- какие природные способности и таланты есть у человека;
- какие задачи ему выполнять легко и интересно, а какие могут вызывать сложности.
Это позволяет принимать обоснованные решения о переводе, развитии или обучении сотрудника. Раскрывает нюансы управления этим человеком, помогая найти к нему правильный подход и сэкономить силы на выстраивании коммуникации.
Высылается в формате PDF на вашу электронную почту.
Этот отчет по оценке мягких навыков (soft skills) показывает картину по всей группе сотрудников:
- сильные стороны коллектива;
- зоны, где команде требуется поддержка.
Отчет дает рекомендации по взаимодействию между участниками и подсказывает, как лучше распределить роли. Вы увидите, на какие качества каждого члена команды можно опереться в работе. Это помогает создавать слаженные коллективы, где люди дополняют друг друга и работают более продуктивно.
Отчет высылается на вашу электронную почту в формате PDF.
МетаТеста
Система диагностики талантов МетаТест предлагает ранжировать слова и фразы, опираясь лишь на личные симпатии и антипатии, без привязки к определенному контексту. Это позволяет выявить максимально точно метапрограммные привычки мышления. В отличие от традиционных HR-тестов для оценки персонала с социально ожидаемыми ответами, здесь проявляется реальная картина личности – такая, каким человек является на самом деле.
Отзывы наших клиентов
персонала организации
Ошибки в найме обходятся дорого: потерянное время и прибыль, снижение эффективности. МетаТест для оценки персонала дает точный ответ, кто перед вами, помогая избежать рисков.
Если нужно протестировать нескольких кандидатов или провести оценку команды, действует система скидок.