Консультация
Главная → Кейсы

Кейсы

Делимся с вами кейсами кадрового ИТ-агентства BGStaff. Более 12 лет мы находим ИТ-специалистов для компаний в России и в других странах. Находим специалистов любых направлений для компаний из разных секторов экономики. Предлагаем конкурентные 13% от годовой зарплаты за подбор

image

Кейс 1. Разработчик 1С

8 месяцев … компания искала разработчика 1С пока не обратилась в BGStaff

К кандидату предъявлялись достаточно жесткие требования, и большинство людей отсеивалось на первом этапе. Соискатели хотели работать удаленно. 8 месяцев безуспешных поисков привели компанию в КА BGStaff. Рекрутер Мария сумела найти разработчика, но проблема была в том, что потенциальный сотрудник на тот момент не нуждался в работе. Сначала рекрутер уговорила его посмотреть предложение, потом прислать резюме. Затем, после продолжительного разговора — сходить на собеседование.  На втором этапе требовалось пройти полиграф, и кандидат был категорически с этим не согласен. В итоге, после полиграфа была проведена еще одна дополнительная беседа, и разработчик всерьез задумался. А в марте вышел на новое место работы, где благополучно трудится до сих пор.

Результат 

Ускорили поиск, нашли подходящего кандидата

Кейс 2. Разработчик Scala

Разработчик Scala для крупной федеральной ИТ-компании

Scala не слишком распространенный язык, и на рынке Новосибирска таких специалистов можно пересчитать по пальцам. После тщательной проверки собственной базы и профильных ресурсов было решено искать альтернативные источники. Мы нашли информацию о том, что планируется проведение meetup по Scalа. Наши рекрутеры зарегистрировались на нем и на собрании лично познакомились с новыми интересными кандидатами. В результате несколько разработчиков пришли на собеседование, а один получил оффер и вышел на работу.

Результат

Нашли редкого ИТ-специалиста

Кейс 3. Поиск системного администратора

Успешный подбор системного администратора для крупного мирового ритейлера

Возникла потребность в системном администраторе для международной торговой сети. Условия труда требовали дополнительной привлекательности: офисная работа, зарплата ниже рыночной, отсутствие типичных бонусов для IT специалистов.

Совместно с клиентом мы определили требования и начали подбор. Рекрутер отправила более 200 писем кандидатам и активно использовала различные каналы, включая Telegram. В итоге, проведено 26 интервью с разными кандидатами.  Четкая коммуникация, быстрый отклик и гибкость заказчика сыграли ключевую роль. Несмотря на среднюю для рынка зарплатную вилку, кандидат принял оффер буквально за два дня. Оказалось, что реальные перспективы карьерного роста и регулярная индексации зарплаты сыграли ключевую роль при принятии оффера. А офферов от разных компаний у кандидата было 4. 

Результат

Нашли сисадмина при стартовой зарплате ниже рыночной 

Кейс 4. Архитектор со знанием С++

Архитектор С++ для проекта по импортозамещению

Компания обратилась к нам с очень интересной, но сложной вакансией.  Задача была найти опытного Архитектора со знанием С++. Не менее важным моментом был опыт работы кандидата над промышленными проектами (желательно систем Scada). Препятствием также было: специфичное руководство и работа в офисе. 
Кандидат был найден, проект по импортозамещению запущен! Сейчас идёт активная фаза разработки, в которой наш Архитектор занимает одну из главных ролей.

Результат

Нашли "сложного" специалиста в офис.

Кейс 5. Frontend-разработчик

Быстро нашли Senior frontend-разработчика

В нашей работе не часто встретишь такие кейсы. В BGStaff пришла заявка на подбор от компании, которая пробовала себя в криптобизнесе, затем переключилась на финтех (проекты немного другой направленности) и взаимодействие с государственными компаниями. Требовался Senior Frontend developer (Vue.js) с опытом разработки финтех продуктов, а главное, чтобы ему была очень интересна эта сфера. 

Первый же показанный рекрутером кандидат оказался подходящим. Итог: кандидат менее чем за 2 недели прошел все этапы собеседования и приступил к работе.

Результат

Закрыли вакансию быстро – первый frontend developer оказался подходящим

Кейс 6. Futter-разработчик

Flutter-разработчик со знанием английского – с удаленки в офис

Перед BGStaff стояла задача найти мобильного разработчика (Flutter): уровень middle,  английский (не ниже B2), коммерческий опыт фронтенд разработки, офис. Еще одна сложность в том, что компания проводит 4 этапа отбора кандидатов: 1. Тестовое задание. 2. Программирование. 3. Общее видео собеседование. 4. Этап на английском языке с CEO.

Компании было показано много кандидатов. Главная причина отказа: только удаленная работа (что вовсе не удивительно). Поговорив с заказчиком, договорились рассматривать разработчиков, желающих работать удаленно. Это помогло нам найти подходящего кандидата. Очень важно поддерживать хороший контакт с клиентом и вместе приходить к компромиссу. Работаем с компанией очень давно, всегда довольны сотрудничеством!

Результат

Нашли компромисс с заказчиком, подходящий flutter-разработчик был найден.

Кейс 7. Интегратор-разработчик Bitrix24

Интегратор-разработчик Bitrix24 для компании из Швейцарии

Для Швейцарской компании нужен был опытный интегратор-разработчик системы Битрикс24 (коробочная версия), русскоговорящий, но не из России. Звучит интересно, но было несколько "НО". Заработная плата ниже рынка стран Европы, официального трудоустройства нет, налоговая ответственность на плечах работника. Заложив в булевой поиск все ключевые требования, рекрутер Надежда начала просматривать поисковую выдачу. В первые пару дней поиска ей удалось показать в компанию 2-х идеально подходящих кандидатов. Они заинтересовали нашего заказчика, и мы договорились о собеседованиях. Кандидаты прошли все этапы интервью, и был выбран лучший. Быстро и качественно была закрыта вакансия, хотя с первого взгляда задача казалась сложно выполнимой. 

Результат

Быстро нашли специалиста в швейцарскую компанию, соответствующего сложным требованиям заказчика.

Кейс 8. Java-разработчик

Java-разработчик в компанию из Германии

Наш постоянный клиент из Германии обратился с запросом поиска опытного Java-разработчика. Данный заказчик всегда очень тщательно подходит к выбору кандидатов: сложное техническое интервью на английском языке, очень важны глубокие знания теории. В первую неделю работы с этой вакансией нам удалось показать 7 подходящих кандидатов. Заказчик назначил всем первое ознакомительное интервью. И вот первого кандидата пригласили на техническое собеседование. Оно прошло отлично! Наш Немецкий партнер сразу принял положительное решение. К сожалению, остальные 6 человек так и не дошли до технического собеседования, хотя все ребята были очень скиловыми. Просто им не повезло. Очень важно, когда менеджмент компании четко знает, кого ищет и, встретив подходящего кандидата, быстро принимает решение.

Результат

Закрыли вакансию для немецкой компании быстро – с первого кандидата.

Кейс 9. Digital-директор

Digital-директор с опытом продвижения товаров на международном рынке

Зачастую, чтобы закрыть простую вакансию, компании не обращаются в кадровое агентство. Так и произошло на этот раз. Наш постоянный партнер пришел с непростым запросом: нужен опытный Digital-директор с подтвержденным опытом вывода продуктов компании на международном рынке. Заказчику было предоставлено 14 кандидатов. Но, к нашему удивлению, никто не заинтересовал заказчика. На первый взгляд, все обладали необходимым опытом. Уточнив у нашего клиента, что именно не так с этими кандидатами, появилось еще одно ключевое требование. И тот самый кандидат быстро нашелся! Но наступила череда "бесконечных" собеседований. Переговоры длились целых 3 месяца. Не каждый кандидат такое выдержит. В очередной раз практика показала, что четко сформулированные требования со стороны заказчика существенно ускоряют поиск.

Результат

3 месяца переговоров и найден опытный Digital-директор для решения сложных задач бизнеса.

Кейс 10. HRD

Human Resources Director в крупную финтех компанию

Крупная компания более 350 сотрудников, есть и рекрутеры и несколько HRBP. Совет директоров поставил задачу найти нового HRD. В конкурсе участвовал один из текущих сотрудников. Компания решила прибегнуть к привлечению специалистов из вне, чтобы исключить любое лобби со стороны команды. Более того было принято решение, что после этапа в КА и этапа с внутренним HR BP, следует этап с генеральным директором и с советом директоров. А после этого дошедшие до этого этапа кандидаты проходят ассесмент. По данной задаче мы работали в параллели с другим агентством. В результате до ассесмента дошло 4 кандидата: первый от другой компании и трое от нашего агентства, внутренний кандидат к сожалению, не смог дойти до ассесмента. По итогу, компания остановила выбор на нашем кандидате. 

Результат

По итогу кандидат отработал на предыдущем рабочем месте месяц, вышел на работу и успешно прошел испытательный срок и по сегодняшний день, работает в компании. Итого мы предоставили 6 кандидатов на первичное рассмотрение компании. В запросе была специфика по направлению бизнеса, а также ставились задачи, включающие в себя опыт с построением международных команд.

Кейс 11. CIO в Подмосковье

CIO в Подмосковье с уклоном в фарму и производство

К нам пришел запрос на подбор директора по информационным технологиям. Из отягчающих: местонахождение компании ориентировочно в 60-70 километрах от Москвы. Это производственная компания с уклоном в медицину и соответственно у кандидата должен быть релевантный опыт. Работа обязательно из офиса, никаких удалёнок и гибрида. Уровень заработной платы несколько ниже рынка. Очень не хотелось браться за столько не простую задачу, всё говорило о том, что поиски затянутся. Но скрупулёзная работа, в верхней воронке было более 4 тысяч резюме ИТ руководителей. По итогу через 2,5 месяца работы появляется финалист и он выходит на работу. Но это не конец истории. К сожалению, спустя 3 месяца он не проходит аттестацию, и мы вновь приступаем к поискам человека на замену. Через 2 месяца у нас 2 финалиста и генеральный директор был за первого кандидата, а наша команда и HRD компании за второго. Путём переговоров и можно сказать – поверхностного консалтинга убеждаем, что первый кандидат похож на кандидата, который не прошел испытательный срок, а второй закрывает потребности бизнеса. 

Результат

По итогу, кандидат вышел на работу и успешно прошел испытательный срок.

Кейс 12. CIO в Воронеже

CIO в Воронеже в автомобильном холдинге

Поступил запрос на подбор директора по информационным технологиям в многофилиальную структуру, но с головным офисом в Воронеже. Но так как подбор происходил лето-осень 2024 года, то важно вспомнить тот факт, что на Курскую область в это время была совершена атака и регион Воронежа находится в непосредственной близости от зоны действий. Что привело к тому, что в данном регионе практически не было специалистов, которые были в каком-либо статусе поиска работы, те кто был – с ними компания уже пообщалась. А из других регионов специалисты не очень-то и хотели туда переезжать. Так же из нюансов, подбор производился скрытно, без объявления текущему руководителю, которого и хотели сменить. И как побочный эффект, нужно было кому-то оценить технические навыки кандидата. В роли эксперта в этот раз выступил руководитель нашего агентства, в силу того что он сам занимал позицию ИТ-директора на протяжении практически 9 лет. 

Результат

В процессе активного поиска, удалось найти специалиста из Москвы, у которого родной город был именно Воронеж. У этого же специалиста так же был весь необходимый опыт и желание работать. В результате чего, кандидат благополучно перебрался в город и устроился работать в компанию.

Кейс 13. Frontend-разработчик

Frontend разработчик в крупном автомобильном бизнесе

Грустная история со счастливым концом. К нам приходит один из текущих клиентов и чуть ли не со слезами на глазах просит срочно найти frontend-разработчика. Два его текущих специалиста слились. Когда копнули глубже, то выяснилось, что у одного случилась череда похорон, что его заставило бросить работу, а второй в прямом смысле уехал в психбольницу и на таблетки. Делать нечего, надо спасать ситуацию. Включились на полную и в первую неделю показали 7 человек, на вторую дожали ещё 4. 

Результат

По итогу компания провела 4 собеседования и сделала оффер одному из кандидатов.

Кейс 14. CMO

CMO в международном Fintech проекте

Бывают ситуации, когда мы не занимаемся каким-либо направлением, но к нам приходят наши любимые клиенты и зная, что мы не берем не профильные вакансии в работу, очень просят всё же взять вакансию и найти кандидатов. Так случилось и в этот раз. Два кадровых агентства в поисках директора по маркетингу с опытом в международном и финтех продвижении не смогли найти подходящих кандидатов. Тем более что задачу поставил совет директоров компании, поэтому требования были очень специфическими и местами нужно, чтобы директор сам знал очень глубоко некоторые настройки в интернет маркетинге. Так же очень глубоко и активно спрашивали про результаты его предыдущей работы. Насколько эффективно была выстроена работа. 

Результат:

Нам удалось найти 4 кандидатов. Один из них прошел все круги отбора и успешно вышел в компанию. Что самое интересное, ещё один кандидат, которого мы считали самым слабым, так же вышел на работу в компанию, но уже в подчинение к нашему директору.

Кейс 15. 1C-программист

1C-программист в консалтинговой компании

В результате ухода иностранных компаний с российского рынка, спрос на продукцию компании 1С катастрофически вырос, а как следствие, найти более-менее опытного программиста 1С – стало настоящей проблемой для любого человека и компании. Так и в этот раз, к нам обратились за достаточно широким запросом на программиста 1С, но в офис в Новосибирске. Широкая зарплатная вилка, достаточно лояльные требования. Однако, первые попытки найти кого-то не увенчались успехом. Даже публикация вакансии на известном сайте за месяц привлекла всего 9 откликов из них реально целевых было 3, но и они отказались по итогу коммуникаций. На их фоне достаточно забавным выглядел отклик человека, который работал в кальянном баре и без какого-либо опыта в ИТ. 

Результат:

В итоге точечный поиск на протяжении 2-х месяцев привел к тому, что ответил один кандидат, предложили его на рассмотрение компании, после чего провели тестовый день в компании и далее человек отработав положенные 2 недели на текущем месте работы, вышел в компанию на работу.

Кейс 16. PHP-разработчик

PHP разработчик для небольшой, но стабильной компании по предоставлению услуг

К нам обратился руководитель небольшой, относительно старой, но стабильно работающей компании, с просьбой помочь найти ему php программиста на полный рабочий день. Проблема была в том, что у него ушел единственный такой сотрудник и он сам был не в состоянии определить уровень компетенций кандидата. Он уже обжегся, наняв себе одного php разработчика, но через пару недель вынужден был с ним расстаться, т.к. специалист был не в состоянии решать текущие задачи. В результате поиска, мы смогли найти 3х кандидатов, разного уровня и различных зарплатных ожиданий. После первичного собеседования в агентстве, и второго собеседования с заказчиком, мы организовали техническое собеседование с одним из наших экспертов. 

Результат 

По итогу осталось два финалиста, и заказчик выбрал того кандидата, с которым ему было интереснее работать.

Кейс 17. C++ программист

PHP разработчик для небольшой, но стабильной компании по предоставлению услуг

К нам обратился руководитель небольшой, относительно старой, но стабильно работающей компании, с просьбой помочь найти ему php программиста на полный рабочий день. Проблема была в том, что у него ушел единственный такой сотрудник и он сам был не в состоянии определить уровень компетенций кандидата. Он уже обжегся, наняв себе одного php разработчика, но через пару недель вынужден был с ним расстаться, т.к. специалист был не в состоянии решать текущие задачи. В результате поиска, мы смогли найти 3х кандидатов, разного уровня и различных зарплатных ожиданий. После первичного собеседования в агентстве, и второго собеседования с заказчиком, мы организовали техническое собеседование с одним из наших экспертов. 

Результат 

По итогу осталось два финалиста, и заказчик выбрал того кандидата, с которым ему было интереснее работать.

Нужен ИТ-Специалист в компанию? Обратитесь к нам любым удобным способом – чат на сайте, телефон, почта, соцсети, мессенджеры или заполните любую заявку на главной странице сайты bgstaff.ru 

Наш сайт и подключенные к нему сервисы веб-аналитики (в т.ч. Яндекс Метрика) используют файлы cookie. Вы согласны на обработку персональных данных с помощью cookie и данного сервиса в порядке, указанном в Политике?