Подбор ИТ-специалистов

У вас увольняется айтишник. Стоит работа, капают убытки — вот-вот разразится потоп. Вам нужно срочно найти подходящего человека.

#
#

Вы размещаете объявления на крупных порталах. Обещаете высокую зарплату. Подключаете менеджеров по персоналу. Мысленно потираете руки: вы сделали все возможное, новый сотрудник придет через два, максимум, три дня. 

Но проходит три дня. Четыре. Неделя. Появляется первая кандидатура. Вы недоумеваете: что это? Ничего общего с обозначенными требованиями, кроме приставки IT-, не наблюдается. В справедливом негодовании звоните менеджеру. Тот клятвенно обещает все уладить. 

На исходе вторая неделя и четыре просмотренных резюме. Наконец находится искомый профессионал. Но теперь не подходите вы: по расположению офиса, размеру коллектива, бренд  используемой техники. И вообще, ему и на старой работе хорошо.

Вы начинаете нервничать. 

…Спустя два месяца, переписав заново список обязанностей, трижды повысив обещанную зарплату, проведя с пару десятков собеседований, вы понимаете, что пришло время обратиться в ИТ-рекрутинговое агентство. 

Экономьте свои нервы, время и деньги: звоните сразу в BGStaff!

Рекрутеры BGStaff знают

#
Где искать IT-специалистов (айтишники редко размещают резюме в сети)
#
Как оценивать кандидатов (мы обучаем своих рекрутеров техническим навыкам)
#
Как правильно составить оффер, чтобы программист его принял

Поэтому вы получите

  • 1. Первых кандидатов уже в течение 72 часов.
  • 2. Соискателей, соответствующих вашим требованиям.
  • 3. Квалифицированных кадров, которые могли никогда не узнать о вакансии.
  • 4. Фидбэк о компании: как кандидаты видят вас со стороны.

Почему к нам обращаются

  • 1. Первых кандидатов уже в течение 72 часов.
  • 2. Соискателей, соответствующих вашим требованиям.
  • 3. Квалифицированных кадров, которые могли никогда не узнать о вакансии.
  • 4. Фидбэк о компании: как кандидаты видят вас со стороны.
#
#

Нужны ценные кадры?

Ответь на несколько вопросов и получи в течение первого дня 3 обезличенных резюме на вакансию уже сегодня бесплатно.
Другие услуги
Подбор программистов
Тайные знания экспертов рекрутинга
#
Аутсорсинг офис-менеджеров
Решение от экспертов
#
Аутсорсинг рекрутинга
Доверьтесь профессионалам
#

Подбор ИТ-специалистов

Вы размещаете объявления на крупных порталах. Обещаете высокую зарплату. Подключаете менеджеров по персоналу. Мысленно потираете руки: вы сделали все возможное, новый сотрудник придет через два, максимум, три дня. 

Но проходит три дня. Четыре. Неделя. Появляется первая кандидатура. Вы недоумеваете: что это? Ничего общего с обозначенными требованиями, кроме приставки IT-, не наблюдается. В справедливом негодовании звоните менеджеру. Тот клятвенно обещает все уладить. 

На исходе вторая неделя и четыре просмотренных резюме. Наконец находится искомый профессионал. Но теперь не подходите вы: по расположению офиса, размеру коллектива, бренд  используемой техники. И вообще, ему и на старой работе хорошо.

Вы начинаете нервничать. 

…Спустя два месяца, переписав заново список обязанностей, трижды повысив обещанную зарплату, проведя с пару десятков собеседований, вы понимаете, что пришло время обратиться в ИТ-рекрутинговое агентство. 

Экономьте свои нервы, время и деньги: звоните сразу в BGStaff!

23.09.2020, 14 просмотров.

Атрибуты

Рекрутеры BGStaff знают
Поэтому вы получите
Почему к нам обращаются
Первых кандидатов уже в течение 72 часов.
Соискателей, соответствующих вашим требованиям.
Квалифицированных кадров, которые могли никогда не узнать о вакансии.
Фидбэк о компании: как кандидаты видят вас со стороны.
Мы работаем очень быстро (в нашей базе более 83 000 резюме).
Помогаем понять, кто вам действительно нужен.
Занимаемся подбором ИТ-кадров без предоплаты.
Гарантируем результат (ищем замену при увольнении сотрудника в течение 3-х месяцев).
Как происходит поиск
0
Спросить специалиста
#