Кадровое IT агентство
BGStaff

Компания с начала лета искала 1С разработчика. Сложности появились сразу же: предъявлялись достаточно жесткие требования, и большинство людей отсеивалось на первом этапе. Опытные соискатели хотели работать или удаленно, или за белую зарплату. В феврале, спустя восемь месяцев безуспешных поисков, это задание перешло к рекрутеру BGStaff. Мария сумела найти разработчика, но проблема была в том, что потенциальный сотрудник на тот момент не нуждался в работе. Сначала рекрутер уговорила его посмотреть предложение, потом прислать резюме. Затем, после продолжительного разговора — сходить на собеседование, поскольку интервью всегда полезны в ИТ-сфере, из них можно узнать много интересного для себя, понять, что сейчас происходит на рынке, освежить навык переговоров. На втором этапе требовалось пройти полиграф, и кандидат был категорически с этим не согласен. Но разве можно устоять против неизведанного, да и когда еще могут предложить схватку с детектором лжи?.. После этого была проведена еще одна, дополнительная беседа, и разработчик всерьез задумался. А в марте вышел на новое место работы, где благополучно и трудится до сих пор.

В BGStaff обратилась крупная федеральная IT-компания с просьбой о помощи в поиске разработчиков, пишущих на Scala. Это не слишком распространенный язык, и на рынке Новосибирска таких специалистов можно пересчитать по пальцам. После тщательной проверки собственной базы и профильных ресурсов было решено искать альтернативные источники. Мы нашли информацию о том, что планируется проведение meetup, посвященного языку программирования Scala. Наши рекрутеры зарегистрировались на нем и на собрании лично познакомились с новыми интересными кандидатами. В результате несколько разработчиков сходило на собеседование, а один получил оффер и вышел на работу.