F.A.Q.

Наша сильная сторона– это headhunting – поиск действительно классных специалистов для реализации самых амбициозных задач.

Мы специализируемся в IT-сфере: находим разработчиков (программистов: iOS, Android, C#, C++, Web, Java и др), специалистов по безопасности данных, SEO-специалистов, дизайнеров, тестировщиков, экспертов по бизнес и системному анализу, а также руководителей среднего и высшего звена.

13% годовой заработной платы, которую вы предлагаете кандидату. Платеж делится на две части: первая перечисляется при вступлении кандидата в должность, вторая после успешного окончания испытательного срока (через 3 месяца).

Если в течение испытательного срока (3 мес.) кандидат вам не подойдет, то мы однократно бесплатно ищем ему замену.

Среднее время подбора кандидата составляет1-2 недели.

Закрытие вакансии происходит в среднем за 1,5 месяца: до 2-х недель – первичный поиск кандидатов, собеседования с нашим специалистом, до 2-х недель – собеседования в компании, отправка оффера, 2 недели – отработка кандидатом на предыдущем месте работы.

Первым делом мы стараемся понять, кого ищет компания. Если есть возможность общаемся с руководителем того подразделения, куда требуется человек. Подробно обсуждаем требуемые компетенции, профессиональные умения и навыки, а также необходимые личные качества.

Как только есть понимание, кто нужен, мы формируем список компаний, где такие люди могут работать, и начинаем выискивать кандидатов. У нас есть несколько отработанных методик, как найти специалиста, который готов сменить место работы, мотивировать его рассмотреть имеющееся предложение.

Мы показываем столько кандидатов, сколько вам необходимо, чтобы выбрать лучшего. Из практики, 3-7 кандидатов бывает достаточно.

Мы сотрудничаем с экспертами, которые могут собеседовать кандидата. В зависимости от специализации и должности определяется сложность и длительность собеседования. По результатам, вы получаете подробный отчет, какими технологиями владеет кандидат и на каком уровне. Услуги эксперта оплачиваются отдельно.

Хорошие разработчики – это штучный товар. А действительно классные специалисты, и тем более руководители, без работы не сидят, а значит, найти их на биржах труда практически невозможно.

Наши рекрутеры в прошлом работали в IT-компаниях. И это наша сильная сторона. Мы точно знаем, где искать лучших программистов и как их мотивировать сменить место работы. Мы хорошо находим с ними общий язык, знаем, что нужно с ними обсудить и о чем договориться.

Кроме того, мы предоставляем самое выгодное предложение по соотношению цена/качество услуги. Поверьте, мы проверяли.

А так же, обращаясь в Кадровое Агентство, Вы получаете ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ канал к уже существующему и платите только за результат.

Мы умеем находить компромиссы. Готовы обсуждать самые сложные моменты подбора и найма кандидатов. Берем на себя львиную долю «околопрофессиональных» бесед с претендентами.

Мы на вашей стороне в дискуссиях с руководителем. И даже высылаем официальную благодарность о сотрудничестве с вами на адрес руководителя или корпоративную почту.

Конечно, мы готовы помочь уже выбранному кандидату выехать к месту новой работы.

Мы делаем все возможное (конечно, при вашем участии), чтобы смена места жительства никак не сказалась на рабочих качествах вашего будущего сотрудника, принесла ему и вам минимум неудобств.

Во-первых, мы гораздо внимательнее изучаем семейное положение кандидата. Проговариваем с ним все нюансы переезда, оцениваем его готовность принимать правила жизни в другой стране, желание адаптироваться, строить длительные отношения с иностранной компанией.

Во-вторых, мы предоставляем кандидату исчерпывающую информацию об условиях жизни в другой стране, особенностях работы и отдыха. Обсуждаем его интересы и потребности.

В-третьих, проговариваем условия комфортной жизни для членов его семьи (страховка, врачи, детские сады и школы и пр.). Мы ничего не оставляем без внимания.