Критерии выбора программистов Java

Просматривая резюме программистов Java, опытный рекрутер почти наверняка выберет лучшего из кандидатов. Но как быть, если такого рекрутера в штате нет? Доверить подбор штатному айтишнику рискованно, ведь он не является специалистом по подбору персонала и может судить лишь о профессиональных навыках. А отдать это дело на аутсорс грозит лишними и не всегда оправданными затратами.

Из этой статьи вы узнаете, по каким критериям оценивать Java разработчиков по резюме и как выделить среди них специалиста, который точно справится с поставленными задачами на высоком уровне. Эти знания помогут работодателю не ошибиться в выборе и сберечь свои деньги, время и нервы.

От оценки резюме Java разработчика до собеседования

Прежде всего, будьте готовы  к тому, что потока на вакансию не будет. Хоть Java-технология и достаточно популярна среди программистов, предложение все еще превышает спрос. Тем более, если вам нужен специалист высокого класса.

В резюме Java developer обратите внимание на следующее:

- высшее техническое образование и/или опыт коммерческой разработки Java;

- знание баз данных MS SQL, Oracle и пр., библиотек Jquery и фреймворков Symfony 2, Yii 2, Phalcon и пр. (в зависимости от задач вашего проекта).

В принципе этих навыков достаточно. Их же нужно указать в объявлении на вакансию в качестве требований к Java developer. Не забудьте в ней предложить достойную зарплату, указать условия соцпакета, график, перспективу карьерного роста, а также рассказать об интересных проектах, задачах и технологиях, с которыми предстоит работать. Также укажите информацию о вашей компании.  Все это поможет повысить процент отклика на вакансию. 

Предварительный отбор по телефону в этой области обычно не обязателен. Акцент делаем на очном общении с разработчиками Java, чьи резюме вам приглянулись, либо с теми, кто успешно справился с предварительным тестовым заданием. Перед тем, как пригласить разработчика на интервью, отправьте ему письмо с вакансией, а затем позвоните.

На самом собеседовании  в идеале, помимо эйчара, нанимающего менеджера или руководителя, должен присутствовать технический специалист. Он сможет задать технические вопросы, ознакомиться с примерами программного кода соискателя и дать ему тестовое задание, чтобы выявить уровень владения навыками, указанными в его резюме на программиста Java.

Желаем вам не ошибиться с выбором. С резюме Java-программистов вы можете ознакомиться на нашем сайте.