ГлавнаяБлог → Гибридный график работы– стоит ли переходить на такой формат

Гибридный график работы– стоит ли переходить на такой формат

Рассказываем о недостатках и преимуществах гибридного графика. Хотите перейти на него? Сначала прочитайте статью!

Найти сотрудника
Заказать звонок

Гибридный график работы – это относительно новая модель, при которой сотрудники работают часть времени из дома, а часть — в офисе. В российском Трудовом кодексе такой формат называется комбинированным. Продолжительность «удаленных» и офисных периодов не установлена законодательно — это определяется договоренностью между работодателем и сотрудником. В статье расскажем, что такое гибридный график работы и какие преимущества и недостатки имеет этот подход.

Особенности гибридного графика в компании

Такой рабочий график позволяет сотрудникам сочетать работу из дома с офисной деятельностью. Это может быть сделано в разные дни или недели месяца, в зависимости от потребностей компании и пожеланий работников. В рамках этой модели остается гибкость, так как организация и выполнение обязанностей в таких условиях корректируются персонально для каждого. Например, количество дней для деятельности удаленно или в офисе может меняться в зависимости от объема, необходимости в личных встречах или специфики задач. Комбинированные графики становятся возможными благодаря развитию технологий, позволяющих поддерживать коммуникацию и совместную работу на удалении. Например, онлайн-конференции, обмен документами в облаке и другие инструменты.

Плюсы гибридного графика для работников и компании

Плюсы такого подхода:

  • Гибкость и баланс. Люди могут лучше организовать свое время, что улучшает качество жизни и повышает личную продуктивность.
  • Снижение стресса и усталости. Меньше времени тратится на дорогу, что позволяет избежать перегрузок и улучшить эмоциональное состояние.
  • Повышение продуктивности. Для многих возможность работать из дома позволяет создать комфортные условия, что повышает их эффективность.
  • Меньше расходов на офисное пространство. Работодатели могут снизить затраты на аренду помещений, если сотрудникам не нужно ежедневно находиться в офисе.
  • Поддержка разнообразных рабочих стилей. Гибридный формат позволяет сотрудникам выбирать, где они чувствуют себя наиболее комфортно и продуктивно.

Минусы гибридного графика работы

У такого подхода есть и недостатки:

  • Проблемы с коммуникацией. Несмотря на наличие технологий, работа в офисе остается важной для личного взаимодействия и быстрой коммуникации, что может быть ограничено в условиях удаленного режима.
  • Размывание границ между рабочей деятельностью и повседневностью. Работа из дома может привести к тому, что сотрудники начинают работать сверхурочно или не могут нормально отдыхать.
  • Сложности с управлением. Руководителям сложнее контролировать сотрудников, находящихся на удаленке, что может привести к проблемам с мотивацией и дисциплиной. Поэтому не все спешат удалять работников из офиса, даже только на определенные дни.
  • Требования к самодисциплине. Удаленка требует большей самоорганизации, что не всегда возможно для всех сотрудников.
  • Проблемы с корпоративной культурой. Когда команда работает не в одном месте, это может ослабить чувства принадлежности к коллективу и нарушить корпоративные традиции.

Если вы ищете ИТ-сотрудника на гибридный формат, наше кадровое ИТ-агентство в этом поможет. Подберем первого кандидата за 3 рабочих дня, а если вам будет нужно, предоставим замену  бесплатно за 2 недели. С нами вы не будете нести никаких финансовых рисков. Мы работаем без внесения предоплаты. Вы осуществляете оплату только после того, как услуга будет нами предоставлена.

#
Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений
  • Работаем без предоплаты
  • Первый кандидат через 3 дня
  • Финансовая гарантия в течение 3 месяцев