Преимущества и недостатки удаленной работы для работодателя

Удаленный формат работы – это модель трудовых взаимоотношений, при которой сотрудник выполняет обязанности вне офиса, используя высокотехнологичные инструменты для общения с коллегами и работодателем. Такой формат позволяет гибко управлять временем, оптимизировать рабочие процессы и сохранять результативность независимо от географического положения. В статье расскажем, какие преимущества и недостатки имеет удаленная работа сотрудников для компаний.

Какие плюсы у удаленки

К достоинствам такой работы для работодателя можно отнести следующее:

• Экономия на офисных расходах. Компании могут существенно сократить затраты на аренду офисов, коммунальные услуги, закупку мебели, техники.
• Расширение географии найма. Больше не нужно ограничиваться специалистами из одного города или страны. Можно привлечь лучших кандидатов со всего мира.
• Повышение продуктивности сотрудников. Многочисленные исследования подтверждают, что работники, которые работают из дома, демонстрируют более высокую работоспособность благодаря отсутствию отвлекающих факторов офиса.
• Гибкость графика. Возможность организовать рабочие процессы так, чтобы они были удобны и эффективны как для компании, так и для персонала.
• Снижение уровня текучести кадров. Гибкость удаленного формата повышает удовлетворенность кадров. Это преимущество удаленки снижает вероятность их ухода к конкурентам.
• Доступ к более широкому рынку клиентов, партнеров дистанционно. Онлайн-формат позволяет вести бизнес в разных регионах, не тратя средства на открытие филиалов.
• Возможность быстрого масштабирования. При удаленном формате легче оперативно расширить штат без необходимости увеличения офисных площадей.
• Снижение затрат на корпоративные мероприятия. Компании, работающие в удаленном формате, могут оптимизировать расходы на тимбилдинги, конференции и другие офлайн-активности.

Какие минусы у удаленной работы

Если вы задумываетесь о переходе на удаленку, учтите и недостатки такого формата:

• Сложность контроля. Отсутствие личного присутствия может затруднить мониторинг продуктивности, выполнения задач.
• Снижение командного духа. Без живого общения сложнее выстроить корпоративную культуру, наладить эффективное взаимодействие между людьми.
• Повышенные требования к безопасности данных. Удаленный доступ увеличивает риски утечек информации, поэтому компании приходится инвестировать в кибербезопасность.
• Зависимость от технической инфраструктуры. Перебои с интернетом, сбои ПО или недостаточно мощные компьютеры у сотрудников могут замедлять рабочие процессы.
• Сложности в адаптации новых сотрудников. Обучение и введение в работу требует больших усилий, продуманной системы онбординга.
• Размытые границы рабочего времени – еще один весомый недостаток удаленки. Некоторые сотрудники могут испытывать трудности с разделением работы и личной жизни, что сказывается на их эффективности, выгорании.
• Ограниченные возможности для неформального общения. В офисе идеи часто рождаются спонтанно. В онлайн-взаимодействии это сложнее реализовать.

Если вы ищете сотрудников на дистанционную работу или специалистов на фрилансе, наше кадровое ИТ-агентство BGStaff готово предложить первого кандидата всего за 3 дня. Если он вам не подойдет по какой-либо причине, мы бесплатно предоставим ему замену за 2 недели.