Плюсы и минусы аутстаффинга сотрудников для компании и персонала

Аутстаффинг позволяет компаниям быстро реагировать на меняющиеся условия на рынке, наращивать или сокращать штат в зависимости от конкретных задач, временных проектов или колебаний сезонного спроса. Однако, прежде чем воспользоваться услугой, следует взвесить все «за» и «против».

Общая информация

Рассмотрим на наглядном примере, что такое аутстаффинг. Есть IT-компания, которая запустила разработку мобильного приложения. Постоянные frontend-программисты  заняты другими задачами, поэтому возникает потребность в дополнительном разработчике. Руководитель отдела обращается в аутстаффинговое агентство и выбирает сотрудника на время.

Плюсы аутстаффингазаключаются в том, что посредник берет на себя все бюрократические обязательства: выплачивает з/п и налоги, ведет кадровую документацию и предоставляет отчеты госорганам. IT-компания, освобожденная от административных задач, получает нового сотрудника, которому можно поручать задания.

Однако у такой модели найма есть и недостатки. О плюсах и минусах аутстаффинга мы расскажем ниже. Разберем преимущества и недостатки как для нанимателя, так и для сотрудников на примере IT-специалистов.

Плюсы и минусы аутстаффинга: для работника в сфере IT 

Аутстаффинг предоставляет широкие возможности для ИТ-специалистов. Однако он имеет и риски для сотрудников. Рассмотрим преимущества аутстаффинга и его недостатки для персонала подробнее.

Плюсы:

• Гибкость и разнообразие. IT-специалисты могут работать над разными проектами, что делает их работу более динамичной и интересной. Такое разнообразие позволяет совершенствовать свои навыки в различных направлениях.
• Разделение ответственности. IT-специалисты могут сами выбирать, над какими проектами им работать, как и при фрилансе. То есть они имеют свободу действий. При этом многие организационные и административные задачи на себя берет компания-посредник.
• Высокий уровень заработной платы. Компании охотно платят большую з/п при подборе ИТ-персонала на короткий или среднесрочный период. Им не нужно держать их в штате постоянно, платить ежемесячно зарплату, даже когда открытые проекты отсутствуют, а также отпускные и больничный. Поэтому такие работники имеют более конкурентоспособную заработную плату в сравнении со штатными сотрудниками.

Минусы:

• Постоянная спешка. Влиться в проект нужно максимально быстро. Нет времени на адаптацию.
• Нездоровая конкуренция. Ядро команды (штатные сотрудники) будут стараться «перетянуть одеяло на себя» – доказывать, что без них организация не обойдется. Поэтому аутстафферы могут столкнуться не с самым радушным приемом.
• Риск разрозненности в работе. Штатные IT-специалисты работают в соответствии с установленными внутренними стандартами. Аутстафферы могут иметь иные принципы работы. Поэтому им придется менять свои привычки.
• Проблемы с мотивацией. Понятная и эффективная система поощрений, как правило, не распространяется на аутстафферов.
• Непостоянная занятость. Заказчики есть не всегда. Бывает, что ИТ-специалисты сидят без работы

Аутстаффинг: преимущества и недостатки для компании-нанимателя

Плюсы услуги:

• Получение доступа к найму IT-специалистов, имеющих узкоспециализированные навыки.
• Минимизация рисков, связанных с традиционным наймом (текучки кадров, возможность приема на работу IT-специалиста, не имеющего нужных компетенций). Аутстаффинговые агентства подбирают сотрудников в точном соответствии вашим запросам. Если же вас что-то не устраивает в аутстаффере, его можно быстро заменить.
• Экономия на административных и организационных моментах. Управление персоналом, начисление заработной платы и прочие аналогичные задачи аутстаффинговое агентство берет на себя.
• Отсутствие длительного цикла найма персонала. Аутстафферы могут приступать к работе над любым проектом, пройдя простой онбординг.
• Уменьшение расходов. Найм персонала в штат предполагает большое количество затрат на подбор персонала и содержание его в штате. Благодаря аутстаффингу удается снизить финансовую нагрузку.

Недостатки:

• риск столкнуться с недобросовестным аутстаффинговым агентством, которое подберет вам неподходящих IT-специалистов, либо затянет их поиск на неопределенный срок;
• необходимость в четкой системе контроля над аутстафферами, чтобы не началась неразбериха в компании;
• возможная незаинтересованность аутстафферов в достижении поставленных целей, так как фактически они работают на другую компанию.

Чтобы оформить договор аутстаффинга, обратитесь в кадровое агентство BGStaff. Мы имеем широкую базу кандидатов. Подберем для вас сотрудника в соответствии со всеми требованиями за 3 дня, а при необходимости предоставим замену бесплатно. Стоимость услуг фиксированная. Оплату принимаем только по факту выполнения своих обязательств.