Разница аутсорсинга и аутстаффинга – 5 отличий между способами найма

Аутсорсинг и аутстаффинг – два способа найма персонала. Они применяются, когда на выполнение поставленных задач не хватает собственных кадровых ресурсов. В статье рассмотрим, в чем заключается их различие, чтобы вам было легче выбрать наиболее подходящий вариант.

Аутсорсинг и аутстаффинг: в чем заключается разница

Эти два понятия люди часто путают, но у них есть весомые различия.

Суть аутстаффинга заключается в том, что кадровое агентство предоставляет сотрудников «во временное пользование». При этом персонал трудоустроен в другой компании. Такая форма найма сотрудников подходит для любой сферы.

Термин аутсорсинг (outsourcing) означает передачу непрофильных функциональных задач. Например, ведение бухгалтерского учета или юридическое сопровождение, одной компанией для выполнения другой. Такие фирмы могут и принимать участие в производстве вспомогательной продукции.

Если говорить об отличиях аутсорсинга и аутстаффинга простыми словами, то при первой модели найма передается управление не основными, а вспомогательными задачами бизнеса внешнему подрядчику. Это существенно снижает затраты на ведение документации и позволяет не держать в штате много сотрудников.

Outstaffing помогает найти на работу наемных работников. При этой модели найма существенно облегчается оформление отчислений в налоговую службу и документов для трудоустройства.

Предмет договора – одно из самых явных отличий. При аутсорсинге предоставляется услуга, и неважно, кто ее оказывает, сколько человек задействовано. Важно, чтобы она была оказана согласно условиям, прописанным в договоре. При аутстаффинге компания обращается в агентство для поиска сотрудника, обладающего определенными навыками.

При аутсорсинге работник не обязан придерживаться графику трудового распорядка. Компания, нанимающая его, не предоставляет для него рабочее место. Аутстаффер работает согласно установленному графику. При этом условия его работы должны быть такие же, как и у остального персонала.

Контрольная функция

Важным разграничивающим фактором считается то, кто контролирует работу сотрудника. При аутстаффинге эту функцию берет на себя заказчик. Исполнитель выполняет свои должностные обязанности на его территории и подчиняется общему трудовому графику. При аутсорсинге сотрудник выполняет работу под контролем агентства.

Ограничивающий фактор

На законодательном уровне на аутстаффинг наложены ограничения. Для работы в этой сфере компания должна иметь аккредитацию, обладать уставным капиталом от 1 миллиона рублей и не иметь долгов по налоговым отчислениям. Для аутсорсинговых фирм таких ограничений не предусмотрено.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга в плане процесса проведения

Первая модель найма может проводиться по разным схемам в зависимости от того, в какой сфере работает компания-заказчик. Обычно процесс аутсорсинга проходит в 5 этапов:

1. Определение объема работ, который нужно выполнить. Согласовываются заработная плата сотрудников и ключевые условия сотрудничества.
2. Подписание договора.
3. Выполнение сотрудниками всех поставленных перед ними задач в оговоренные сроки.
4. Отчетность о проделанной работе предоставляется в соответствии с условиями договора.
5. Оплата труда сотрудника. Если у сторон нет претензий друг к другу, составляется и подписывается акт о выполненных работах.

Аутстаффинг имеет свои отличия. Он обычно проводится в 3 этапа:

1. Аутстаффинговая компания изучает работу в компании-заказчика и устанавливает необходимые функциональные задачи, которые следует решить с помощью найма работников.
2. Полученные данные фиксируются в договоре, в котором также прописываются и другие условия сотрудничества, в т. ч. сумма оплаты.
3. После оформления документов сотрудники начинают работать в штате компании-заказчика по установленному графику.

Понятия аутсорсинг и аутстаффинг хоть и имеют общие черты, но это не синонимы. Обе эти модели найма востребованы и активно используются компаниями.

Для аутстаффинга ИТ-персонала, вы можете обратиться в кадровое агентство BGStaff. Мы возьмем процесс найма полностью на себя, а вы получаете первого кандидата в течение 3 дней.