Чем занимается ваш HR?

Чем занимается ваш HR?HR-менеджер есть в штате практически каждой компании. Основной его работой становится поиск и подбор кандидатов на вакансии: по сути, он выполняет функции специалиста отдела кадров.

Однако зона ответственности HR-менеджера гораздо шире.
Среди его задач:

  1. формирование кадровой политики компании в зависимости от ее этапа развития и рыночной ситуации;
  2. оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование потребностей;
  3. изучение и совершенствование должностных позиций, определение обязанностей сотрудников;
  4. отслеживание рынка труда, определение ситуации с кадрами и их средней заработной платы;
  5. поиск новых источников и методов отбора профессиональных кадров;
  6. кадровый аудит: оценка и аттестация персонала, планирование карьеры;
  7. обеспечение легитимности отношений фирмы с наемными сотрудниками и разрешение трудовых споров;
  8. ведение кадрового делопроизводства и документооборота;
  9. организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
  10. формирование благоприятного климата в компании и отдельных подразделениях;
  11. разработка системы мотивации: вознаграждений, социальных пакетов, помощи в решении социально-бытовых вопросов;
  12. консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Все эти вопросы необходимо решать в рабочее время, свободное от рекрутинга. А такого обычно не остается. Приходится выбирать — либо закрывать вакансии, либо выполнять остальные задачи. Какой бы выбор ни сделал HR-менеджер, он станет убыточным: либо штат будет укомплектован слабо, несвоевременно или специалистами с недостаточной квалификацией, либо будут пробелы в вопросах аудита, мотивации или управления персоналом.

Есть разумный выход из ситуации: обращение в кадровое агентство. Доверьте подбор кадров, отнимающий 90% времени вашего специалиста, профессионалам на аутсорсинге.

Пока мы экспертно, точно и в рамках поставленной задачи комплектуем штат, HR-менеджер сможет полноценно выполнять основной функционал. Проработка остальных задач направлена на повышение эффективности и лояльности сотрудников, от которых напрямую зависит увеличение прибыли компании.

Мы можем начать работу уже сегодня — звоните, чтобы оставить заявку.

Есть вопросы? Оставьте свой телефон и мы свяжемся с Вами