Чем занимается ваш HR?
Эксперты ИТ кадрового агентства делятся своим взглядом на HR-службу компании или чем должен заниматься HR компании и почему.
HR-менеджер есть в штате практически каждой компании. Основной его работой становится поиск и подбор кандидатов на вакансии: по сути, он выполняет функции специалиста отдела кадров.
Однако зона ответственности HR-менеджера гораздо шире.
Среди его задач:
- формирование кадровой политики компании в зависимости от ее этапа развития и рыночной ситуации;
- оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование потребностей;
- изучение и совершенствование должностных позиций, определение обязанностей сотрудников;
- отслеживание рынка труда, определение ситуации с кадрами и их средней заработной платы;
- поиск новых источников и методов отбора профессиональных кадров;
- кадровый аудит: оценка и аттестация персонала, планирование карьеры;
- обеспечение легитимности отношений фирмы с наемными сотрудниками и разрешение трудовых споров;
- ведение кадрового делопроизводства и документооборота;
- организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
- формирование благоприятного климата в компании и отдельных подразделениях;
- разработка системы мотивации: вознаграждений, социальных пакетов, помощи в решении социально-бытовых вопросов;
- консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Все эти вопросы необходимо решать в рабочее время, свободное от рекрутинга. А такого обычно не остается. Приходится выбирать — либо закрывать вакансии, либо выполнять остальные задачи. Какой бы выбор ни сделал HR-менеджер, он станет убыточным: либо штат будет укомплектован слабо, несвоевременно или специалистами с недостаточной квалификацией, либо будут пробелы в вопросах аудита, мотивации или управления персоналом.
Есть разумный выход из ситуации: обращение в кадровое агентство. Доверьте подбор кадров, отнимающий 90% времени вашего специалиста, профессионалам на аутсорсинге.
Пока мы экспертно, точно и в рамках поставленной задачи комплектуем штат, HR-менеджер сможет полноценно выполнять основной функционал. Проработка остальных задач направлена на повышение эффективности и лояльности сотрудников, от которых напрямую зависит увеличение прибыли компании.
Мы можем начать работу уже сегодня — звоните, чтобы оставить заявку.
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев
