Найм супер-кадров: как искусственный интеллект помогает в рекрутинге

Рекрутинг – это процесс привлечения и отбора кандидатов на конкретную должность. Если выполнять работу вручную, это превращается в рутинный, достаточно долгий процесс. На закрытие вакансии уходит много времени. Чтобы специалист отдела кадров справлялся со своими задачами, от него требуются знания во многих сферах – психология, социология, право, экономика и в других. Упростить этот процесс, повысить качество и эффективность найма поможет нейросеть для рекрутера. Искусственный интеллект стремительно ворвался в нашу жизнь, уже используется во многих отраслях. Рекрутинг – одно из его перспективных направлений. Нейросеть позволяет автоматизировать процесс найма, что ускоряет работу, сокращает издержки.

Какие задачи помогает решать искусственный интеллект

Нейросети уже развиты настолько, что позволяют извлечь максимальную пользу от их привлечения при подборе персонала. Они задействуют многие инструменты, аналитические методы, которые помогают подобрать сотрудника, который лучше подойдет на должность. Многие компании уже активно применяют искусственный интеллект (ИИ) в HR сфере.

Конечно, он не способен полностью заменить рекрутера. Поэтому не стоит переживать, что профессия изживет себя под его натиском. AI-технологии позволяют лишь ускорить процесс, сузит круг кандидатов и дают более качественные данные для принятия решений. Точность и объективность ИИ должна дополняться знаниями, оценками рекрутеров – реальных людей.

Рассмотрим, какие задачи нейросеть может взять на себя:

• Массовый найм.

Искусственный интеллект задействован в рекрутинге для анализа резюме кандидатов, идентификации соответствия требованиям компании и должности. Алгоритмы ИИ могут осуществлять автоматический отбор анкет, которые подходят для интервью, а также выделять наиболее значимые и важные для рекрутера сведения. AI напишет потенциальному кандидату о вакансии, отправит ее описание. Если соискатель проявит к ней интерес, попросит выслать резюме и пригласит на собеседование. Все зависит от настроенного сценария. Рекрутеру не всегда удается проверить каждое резюме кандидата. Алгоритмы ИИ, используемые в HR, могут анализировать анкеты соискателей 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это позволяет уменьшить время, которое требуется на закрытие вакансии.

• Анализ резюме.

Искусственный интеллект способен производить более точный и объективный анализ кандидатов. На различном этапе рекрутинга можно использовать психометрические тесты для оценки кандидата. Они помогают определить технические знания, навыки и качества потенциальных сотрудников.

• Привлечение кандидатов.

Есть инструменты на основе ИИ в подборе персонала, способные анализировать социальные сети и другие источники информации. Это позволяет компаниям найти сотрудников, которых они не смогли бы подобрать с помощью традиционных методов рекрутинга.

• Создание тестовых заданий в автоматическом режиме.

Рекрутер – не робот, а обычный человек. Он не может составить множество тестов. У него есть список вопросов и заданий, но так как через него проходит много кандидатов, они могли попасть в сеть в свободном доступе. Соискателям остается найти ответы на них и успешно пройти тестирование. Нейронная сеть может генерировать в автоматическом режиме сотню вариантов. Поэтому обмануть систему уже не получится.

Какие преимущества получает компания от использования ИИ

ИИ в HR-направлении позволяет уменьшить затраты на поиск и подбор кандидатов, включая расходы на размещение вакансий, оплату услуг оценки соискателей и найма новых сотрудников. Технологии определяют, кто будет наиболее полезным компании на определенной позиции, используя большие объемы данных для прогнозирования потенциальных результатов.

Потенциал искусственного интеллекта в рекрутинге – высокий. Многие компании уже используют алгоритмы машинного обучения для нахождения и привлечения кандидатов. Рекрутеры занимаются его управлением – помогают настраивать и анализировать данные, становятся более эффективными в выполнении своих задач. Использование технологий искусственного интеллекта – это свежий взгляд на процесс подбора кандидатов.

Нейронные сети уже использует наше кадровое агентство BGStaff при поиске персонала. Данные технологии, дополненные высоким профессионализмом наших сотрудников, позволят подобрать для наших клиентов работников, которые на 100% справятся с поставленными перед ними задачами, идеально впишутся в компанию.