Профессиональные компетенции рекрутера – основные и дополнительные
BGStaff предоставляет список ключевых компетенций рекрутера. Читайте статью и используйте полезную информацию в работе!
Рекрутер – это человек, который связывает работодателя с потенциальным сотрудником. Он выполняет поиск персонала. Специалист размещает вакансии на сервисах, проводит собеседования и составляет список требований к кандидатам. Какими профессиональными компетенциями рекрутера должен обладать человек для успешного найма сотрудников, рассмотрим в этой статье.
Несколько слов о профессии
Человек, имеющий эту профессию, занимается подбором специалистов для работы в конкретной компании. Он может быть штатным HR-менеджером или работать на аутсорсинге.
Если рекрутинг будет проведен некачественно, потому что HR-менеджер не обладает достаточными знаниями в найме, возникают следующие последствия:
- нежелание работодателей и соискателей работать с некомпетентным специалистом;
- потеря времени и средств на найм некомпетентных работников;
- падение имиджа компании из-за ошибок, совершенных некомпетентным сотрудником, который был подобран;
- невозможность нанять на работу ценные кадры.
5 основных компетенций рекрутера (критериев успешности)
Не все компетенции специалиста одинаково важны для его работы. Рассмотрим ключевые, из них:
- Знание законодательства. Сотрудник обязан знать основные законы, которые регламентируют его деятельность. Это помогает ему не попасть в неприятную ситуацию при необоснованных претензиях со стороны соискателей. Например, феминистски настроенная женщина может устроить скандал из-за того, что в качестве кандидатов на должность рассматриваются только мужчины, если указать в вакансии пол.
- Интерфейсная грамотность. Хороший рекрутер умеет работать в современных программах документооборота, разбирается во всех сервисах по поиску персонала и умеет использовать расширенные возможности поисковых систем. Это помогает ему быстро находить соискателей. Мы часто сталкиваемся с тем, что рекрутеры не умеют работать с профессиональными социальными сетями. Некоторые даже не знают, что такие сайты существуют и с их помощью можно искать кандидатов. Поэтому совершенно не знакомы с современным подбором персонала. Бюджет на подбор кадров расходуется нерационально. Тратится много времени на поиск сотрудника, которого с помощью профессиональных инструментов рекрутера можно было найти гораздо быстрее.
- Владение методикой оценки кандидатов. Рекрутер не использует ненаучные методы, так как они не дают эффективного результата. Он должным образом проводит поиск и не направляет заказчику неподходящие резюме от соискателей. Эта ключевая компетенция рекрутера — основа построения его успешной карьеры. До сих пор встречаются специалисты, которые в оценке кандидатов полагаются только на свою интуицию. Это неправильный подход.
- Соблюдение правил делового этикета. Рекрутер является лицом HR-бренда. Именно с ним встречается кандидат, который пришел в компанию. Хороший сотрудник не захочет работать в месте, где еще на этапе собеседования столкнулся с грубостью.
- Аналитическое мышление. Оно необходимо, т. к. с его помощью оценивают ситуацию и быстро определяют профессиональные навыки потенциального сотрудника. Помогает не оказаться в ситуации, когда соискатель предоставил ему ложную информацию о своем образовании или опыте работы. А он не проверил данные и отправил неподходящее резюме выше.
5 компетенций рекрутера – список дополнительных требований
Кроме основных навыков есть еще и дополнительные:
- Хорошие коммуникативные навыки. Умение настроить собеседника на доверительный разговор помогает лучше узнать соискателя. А также определить, подходит ли он для работы в той или иной должности.
- Уделение внимания всем нюансам вакансии. Рекрутер обязан понимать, какого сотрудника он ищет, и чем он должен будет заниматься. Специалист, который хорошо умеет работать с людьми, всегда имеет базу постоянных клиентов. Он не поддается на уловки руководителя, а досконально прорабатывает портрет будущего сотрудника, чтобы найти именно того человека, который требуется на должность.
- Желание совершенствовать свои профессиональные навыки. Хороший рекрутер постоянно проходит различные семинары и тренинги. Он не может сидеть на месте и хочет обучаться чему-то новому. Такое качество позволяет профессионалу идти в ногу со временем, так как технологии развиваются ежедневно.
- Стрессоустойчивость. Эта компетенция рекрутеру нужна, т. к. приходится общаться с разными людьми, порой даже сталкиваться с неадекватным поведением соискателей. Сотрудник не должен реагировать на провокации, показывая таким образом свой непрофессионализм.
- Обладание навыком написания красивых текстов, чтобы привлечь соискателя к вакансии. Если объявление выделяется на фоне остальных аналогичных предложений, соискатель точно захочет прийти в такую компанию на собеседование.
Не у всех компаний имеются необходимые ресурсы для найма рекрутера в штат. Иногда это и вовсе бывает нерационально. Например, когда текучка кадров на предприятии низкая, открытые вакансии появляются редко, поэтому держать HR-отдел просто невыгодно.
Лучшим решением будет обратиться в кадровое ИТ-агентство BGStaff. Здесь работают опытные рекрутеры, обладающие всеми необходимыми навыками, которые помогут вам подобрать ИТ-специалистов. Первый кандидат в течение 3 дней. Если он вас по каким-либо причинам не устроит, будет осуществлена замена без дополнительной оплаты.
Исходя из практики, 80% компаний, которые обращаются в наше кадровое агентство BGStaff, содержат собственные отделы по подбору персонала. Но при этом продолжают сотрудничать и с нами. Почему они это делают, мы расскажем в другой статье.
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев