Как написать о личных качествах в резюме, чтобы точно получить оффер

Без вопросов о soft skills не обходится ни одно современное собеседование, тем более в сфере ИТ. Эти вопросы задают не для галочки — у любого работодателя и HR есть готовый список требующихся от соискателя компетенций. Как правильно указывать на свои сильные стороны в резюме, чтобы это привлекало внимание, но не выглядело надуманным хвастовством?

Личные качества ИТ-специалиста для резюме — как написать, чтобы вас заметили

Не пишите о софт скиллз выше технических навыков, делайте упор на знаниях, опыте и только потом упоминайте о личных качествах. Когда человек с первых слов заявляет о целеустремленности и ответственности, это выдает в нем начинающего специалиста со слабо развитыми hard skills. А еще тем самым захламляется раздел ключевых навыков: рекрутеру или работодателю приходится выискивать важные технические вещи среди «умения работать в команде» и «креативности».

Не начинайте со слабых сторон: о них вы скажете в конце раздела, в ключе, как вы над ними работаете и в целом справляетесь. Это покажет, что вы адекватно себя оцениваете и указанные особенности не будут мешать работе.

Личные качества перечисляйте для резюме списком. Организованность и умение четко передавать мысли ценятся всегда. Все положительные характеристики проверьте на соответствие вакансии. Коммуникабельность хороша для управляющих должностей, командной работы, для специалистов техподдержки, но одиночке-программисту, погруженному в написание кода, эта черта скорее будет мешать.

Не стоит писать и о внешности: HR неинтересно, что вы спортивный и молодой. И еще: не путайте soft skills с разделом хобби и увлечений. 

Конкретная вакансия — конкретное резюме

Если вы составляете резюме для крупных платформ вроде Хабр.Карьера, HeadHunter, LinkedIn, то лучше писать о более общих для вашей профессии качествах:

• способность к обучению и развитию — ИТ-сфера очень быстро меняется, без постоянного роста разработчик может легко отстать от новых технологий;
• аналитическое мышление — одна из важнейших для программиста профессиональных черт характера;
• настойчивость и в то же время адаптивность — чтобы находить решение проблемы, айтишник должен обладать определенным упорством и гибким мышлением;
• умение прогнозировать и проактивность — профессионал всегда думает на шаг вперед, старается предусмотреть потенциальные проблемы, которые могут возникнуть при эксплуатации его решения.

Но если вы устраиваетесь в конкретную компанию и создаете резюме под определенную вакансию, то начните с тех деловых качеств, которые интересуют работодателя и/или указаны им в объявлении. Так, для удаленной работы требуется организованность, ответственность (человек должен быть на связи, соблюдать дедлайны), для open-space офиса — стрессоустойчивость, умение концентрироваться на задаче. Претендуете на руководящую должность? Не лишним будет указать умение презентовать свои идеи, коммуникабельность, стратегическое мышление.

Личные качества разработчика для резюме на примерах из жизни

В ИТ-сфере, как и в любой другой, ваши soft skills должны отражать четыре пункта:

1. Отношение к себе — амбициозен, адекватно воспринимаю критику, ищу возможности для развития;
2. Отношение к другим — неконфликтен, уважаю чужое мнение, командный работник;
3. Отношение к работе — инициативен, склонен искать оригинальные решения, соблюдаю дедлайны;
4. Отношение к технике, вещам — опрятен, соблюдаю порядок на рабочем месте, умею организовать пространство.

Если у вас возникли сложности с составлением резюме, специалисты ИТ-агентства BGStaff всегда готовы прийти на помощь.