Hard skills ИТ-специалиста, без которых в профессии не обойтись

Несомненно, в мире информационных технологий (впрочем, как и в любой другой сфере деятельности) мягкие навыки важны. Однако именно hard skills айти-специалиста – технические знания и умения – определяют уровень сотрудника. Это фундамент, на котором строится профессиональный рост, возможность карьерного перехода и доверие работодателя.

Какие хард скиллс нужны ИT-специалисту, чтобы стать профи

Hard skills — это не просто строчки в резюме. Это конкретные умения и знания, которые позволяют решать задачи бизнеса. И чем выше квалификация, тем глубже и шире набор таких навыков.

Рассмотрим ключевые hard skills, без которых IT-специалисту в профессии не обойтись:

• Знание языков программирования. JavaScript, Python, Java, C#, Go, Rust — в зависимости от специализации. Backend-разработчику важны одни, frontend — другие, но у каждого должен быть минимум один язык на уровне уверенного владения.
• Работа с базами данных. SQL, PostgreSQL, MongoDB, MySQL — умение проектировать, запрашивать и оптимизировать данные критично во всех направлениях.
• Понимание принципов ООП и алгоритмов. Это важная база, без которой трудно строить эффективные архитектурные решения.
• Работа с системами контроля версий (например, Git). Данный навык тоже входит в ТОП hard skills ИТ-специалиста. Без него не обходится ни один проект. Версионность, ветки, pullrequest'ы — все это стандарт.
• Знание DevOps-инструментов. Jenkins, Docker, Kubernetes, CI/CD — даже если вы не DevOps-инженер, базовое понимание процессов развертывания и интеграции обязательно.

Перечень hard навыков ИТ-специалиста зависит от специализации, но для большинства направлений критично владение хотя бы одной языковой парой (например, Python + SQL) и понимание архитектуры приложений.

Примеры хард скиллс IT-специалиста, которые могут быть указаны в вакансии

Откроем любую IT-вакансию — и почти везде список хард скиллов будет не просто формальным, а точкой отсчета при оценке кандидата.

Например, для backend-разработчика необходимы уверенное знание Node.js  и TypeScript , опыт работы с реляционными БД и написанием REST API, владение Git и знание Docker на уровне настройки окружения.

Для frontend-разработчика важны владение HTML, CSS, JavaScript, знание React или Vue. А также опыт адаптивной верстки и понимание кроссбраузерности, умение работать с API и JSON.

Для DataScientist необходимы опыт работы с Python и библиотеками (NumPy, pandas, scikit-learn), знание SQL, понимание матстатистики и алгоритмов машинного обучения.

Хард скиллы айти-специалиста для QA-инженера: знание тест-дизайна, умение писать автотесты (например, на Python с использованием Selenium), опыт работы с баг-трекинговыми системами.

В реальной вакансии хардскиллс могут быть узкими и специфичными. Они говорят о том, что именно предстоит делать. Например, писать тесты или работать с Kafka, обрабатывать видео или внедрять микросервисы.

Как развивать hard skills

Хард скиллс— это зона постоянного роста. Даже опытные разработчики учатся каждый год: новые технологии, библиотеки, архитектурные подходы. Расскажем, как развивать и улучшать необходимые жесткие навыки.

Учиться от практики

Онлайн-курсы хороши, но без реальных задач все быстро забывается. Лучше всего усваивается то, что пришлось отладить самому.

Работать над проектами

Pet-проекты, open-source, фриланс — любые задачи, где вы можете столкнуться с ошибками, архитектурными решениями и выбором технологий.

Читать код и документацию

Открытые репозитории, архитектурные статьи, официальные доки — это лучше любого учебника.

Общаться с комьюнити

Slack-чаты, митапы, Telegram-каналы, конференции — там можно узнать о реальных кейсах и подходах.

Не забывать про системное мышление

Навыки решения задач, проектирования архитектуры и оптимизации — это тоже хард скиллы, хоть и не всегда очевидные.

Обычному HR-менеджеру сложно выявить уровень технической компетентности кандидата. Здесь не помогут стандартные вопросы, общее представление о вакансиях или оценка по резюме. Требуется глубокая проверка — с погружением в стек, задачи и бизнес-контекст. Если в вашей компании нет подходящего специалиста для оценки хардскиллс, доверьте эту задачу нашему кадровому ИТ-агентству BGStaff.