Карьерный штиль

или почему вас до сих пор не повысили

Вы в компании уже более трех лет. Профессионал своего дела, креативны, исполнительны, ответственны. Работаете не щадя себя. Первым приходите в офис, и последним покидаете рабочее место. Вас любят коллеги, ценит руководство, а клиенты уже организуют ваш фан-клуб. НО, вы так и не получаете повышения, которого так ждете. Почему так происходит? В чем проблема? Ответы ищут специалисты BGstaff.

Карьерный рост, или вернее его отсутствие, нередко становится болезненной темой для многих амбициозных сотрудников. Некоторые из них грешат на козни со стороны руководителей и коллег, кое-кто уверен, что это все дурная карма, а прочие просто уходят в себя, культивируя комплексы и обиды.

Специалисты BGstaff обратились к мнению уважаемых карьерных консультантов, чтобы выяснить, что влияет на продвижение по служебной лестнице, и готовы дать несколько советов о том, как все-таки получить повышение.

1. Время - ваш враг.
   
   «Многие сотрудники считают время основным критерием продвижения по службе, - говорит консультант по персоналу и владелец кадрового агентства в Нью-Йорке Джилл Сантопьетро. – Я же утверждаю, что это один из наименее важных факторов. Я постоянно слышу, как люди говорят: «Я здесь уже пять лет, а меня до сих пор не повысили», и меня это реально удивляет. Вы серьезно думаете, что повышение дается за выслугу лет?»
   
   Совет от BGstaff: Не ждите, действуйте. Со стороны руководителя вполне логично рассуждать, что, если сотрудник не проявил себя в первые полгода-год, значит, ему просто нечего предложить компании помимо выполнения прямых обязанностей.
2. Не умаляйте собственных заслуг.
   
   Еще одна частая причина отсутствия карьерного роста – это скромность сотрудника. «Нередко хорошие сотрудники не говорят о своих успехах, и сводят свой вклад в работу к минимуму, - рассказывает карьерный консультант и коуч Наташа Боуман. – Я регулярно наблюдаю подобные ситуации, когда люди говорят: «О, да это пустяковое дело». Самое «опасное» это то, что такие сотрудники учат такой вредной скромности и младших коллег».
   
   Совет от BGstaff: Как минимум, перестаньте задерживаться на работе. Не лишним будет и на очередной планерке поднять вопрос о помощнике, или сверхурочных, если текущий проект требует повышенных трудозатрат.
3. Сообщите боссу о своих желаниях.
   
   Это может показаться очевидным, но вы будете серьезно удивлены тому, как мало людей напрямую сообщают своему руководителю, что они заинтересованы в продвижении по службе. Как отмечает Мэри Грейс Гарднер, карьерный стратег в The Young Professionista, «не каждый сотрудник действительно хочет продвижение по службе, ведь бОльшие зарплаты предполагают более широкий круг обязанностей и ответственности, не все хотят на это идти».
   
   «Большинство сотрудников довольны тем, что имеют, поэтому, если вы не сообщите своему начальнику, что хотите строить карьеру, они, возможно, и никогда не предложат вам повышения», - добавляет эксперт.
   
   Совет от BGstaff: Поговорите с руководителем. Дайте ему понять, что вы заинтересованы в карьерном росте. Спросите, какие знания, умения и навыки вы должны продемонстрировать, чтобы занять желаемую позицию.
4. Проявите лидерские качества.
   
   Хороший специалист - не значит хороший руководитель. Важно помнить, что повышение предполагает контроль над подчиненными. «Каждый думает, что сможет управиться с другими, но это под силу не каждому, - говорит Джилл Сантопьетро. – Я считаю, что лидерами не рождаются, а становятся, но с другой стороны, если сотрудник не предпринимает никаких попыток, чтобы развить в себе эти качества, то и повышения не дождется».
   
   «Руководители зачастую осторожничают, не выдвигая никого из команды, чтобы не нарушить спокойствие в коллективе, предпочитая нанимать на руководящие посты специалистов со стороны, поэтому будет лучше, если вы проявите себя как неформальный лидер», - добавляет Гарднер.
   
   Совет от BGstaff: Предложите свою помощь на время отпуска коллеги или руководителя, так вы изучите более широкий круг полномочий и проявите себя перед начальством. А если такая возможность исключена, то попробуйте организовать что-либо вне профессиональной деятельности, например, корпоративный праздник или сбор средств на благотворительные цели.
5. Считайте KPI.
   
   Нередко компания изначально заявляет очень сложно достижимые показатели эффективности, которые не позволяют сотрудникам сделать больше и как-то выделиться. Но, если, несмотря на это, вы неизменно демонстрируете отличную производительность, но при этом не продвигаетесь в своей карьере, пришло время честно поговорить с вашим руководителем о ваших сильных и слабых сторонах и критериях повышения по службе.
   
   Совет от BGstaff: Если в вашей организации, не привыкли работать с ключевыми показателями эффективности (KPI), или действующие критерии не отражают в полной мере ваш вклад в благосостояние компании то, разработайте/доработайте их самостоятельно, и представьте данные своей работы руководству.
6. Реагируйте на критику конструктивом.
   
   Практически любая критика воспринимается всеми нами очень болезненно, но если вы жаждете повышения, то научитесь реагировать на нее конструктивно. «Если сотрудник занимает оборонительную позицию, когда кто-то пытается его критиковать, причем неважно заслуженно или нет, то это хороший показатель для менеджеров, что данный кандидат еще не готов к повышению, - уверена Наташа Боуман. – Будущий руководитель должен уметь принимать и использовать любую обратную связь».
   
   Совет от BGstaff: Если в ваших жилах закипает кровь, как только вы слышите хоть одно слово критики в свой адрес, возможно, вам стоит придержать свои амбиции, ведь руководителю достается не только от вышестоящих менеджеров, но и от подчиненных (например, в форме тихого саботажа), причем в новом статусе «выпустить пар» пожаловавшись коллегам уже не получится. Научитесь слышать и слушать критику, отвечать на нее конструктивно: признавать ошибки, если они действительно имели место, и предлагать варианты разрешения ситуации.
7. Мыслите глобально.
   
   Нередко сосредоточившись на выполнении своих обязанностей, пусть даже лучше всех, мы не видим стратегических перспектив бизнеса в целом. Мы копаемся в мелочах, тогда как должны мыслить более глобально (если, конечно, хотим строить карьеру). «Менеджеры должны быть в состоянии видеть бОльшую картину, - говорит Боуман. – И если сотрудник хочет продвижения по службе, он должен эти умения демонстрировать».
   
   Совет от BGstaff: Изучайте бизнес. Читайте тематическую литературу, подписывайтесь на бизнес каналы, прокачивайте свои навыки аналитики и прогнозирования.
8. Выходите из зоны комфорта.
   
   Кстати, ваш перфекционизм создает еще одно препятствие на карьерном пути: руководитель может не повышать вас, так как не хочет терять ценного сотрудника на текущей должности.
   
   Совет от BGstaff: Покажите вашему руководству, что можете применять свои навыки в различных условиях и, что ваш опыт и скрупулезное отношение к работе будут не менее ценны на более высокой должности.