Хронологическое резюме: как написать, плюсы и минусы составления

Хронологическое резюме – это анкета соискателя, в которой содержатся сведения о его навыках и знаниях, опыте работы, образовании и другая информация, необходимая для рассмотрения кандидатуры человека на открытую вакансию. Его особенностью является то, что предыдущие занимаемые должности в нем перечислены в обратной последовательности. То есть начиная с самой первой, заканчивая последней. В статье рассмотрим основные отличительные черты составления такого резюме на примере IT-специалиста, разберем его достоинства и недостатки.

Плюсы и минусы составления хронологического резюме

Этот тип резюме обладает следующими достоинствами:

• Считается традиционным форматом анкеты соискателя. Поэтому ее легко заполнять кандидату на вакантное место, а HR-менеджеру комфортнее работать с такой привычной формой оформления (требуется меньше времени на первичную оценку). Он может быстро найти всю необходимую информацию в блоках, посмотреть, как потенциальный сотрудник рос по карьерной лестнице.
• Для некоторых сфер резюме в хронологическом порядке является единственным допустимым вариантом. Например, для государственных и муниципальных органов, медицины и образования. Работодателям этих направлений важно видеть четкую и понятную хронологию карьеры кандидата. Поэтому они требуют именно такой формат анкеты.
• Кандидат может выигрышно подчеркнуть объем профессионального опыта, количество стажа, логику карьерного становления. Иногда даже упоминание известной компании может иметь решающее значение при трудоустройстве.

Однако следует учитывать и имеющиеся недостатки:

• Если у человека было много трудовых мест и находился он на них непродолжительное время, получится анкета на несколько листов. Изучать ее HR-специалисту будет долго и неудобно.
• Такой формат резюме может оказаться невыразительным и затеряться на фоне других.
• Выбирая такой вид документа, не всегда удается грамотно завуалировать перерывы в работе.

Особенности составления хронологического резюме

Требования к оформлению ничем не отличаются от других видов резюме:

• количество страниц – не более одной-двух формата А4;
• наличие блоков, у каждого из которых есть название;
• фотография, сделанная в деловом стиле;
• написание текста официальным языком.

Информация в обратно-хронологическом резюме указывается в следующем порядке:

1. Контактные данные.
2. Цель.
3. Профессиональный опыт.
4. Обязанности и/или навыки.
5. Образование.
6. Другие сведения (например, хобби, личные качества, семейное положение и т. д.).

Если у вас внушительный рабочий стаж, включите в анкету только те должности, которые соответствуют позиции, которую вы хотите занять. Если они все релевантны, укажите те, которые вы занимали за последние 10 лет, чтобы их список не был очень большим.

Хронологическое резюме – пример оформления для IT-специалиста

Приведем образец, как правильно составить анкету для IT-специалиста:

Хронологическое резюме

Имя: Иван Иванов

Адрес: проезд Кирова, д. 8, кв. 15, Москва, Россия

Телефон: +7 (9230) 244-51-65

Email: ivan.ivanov@example.com

LinkedIn: linkedin.com/in/ivan-ivanov

GitHub: github.com/ivanivanov

Цель

Получить должность Senior Software Developer, где могу применить свои знания и опыт для разработки уникальных и производительных программных решений.

Опыт работы

1. Senior Software Developer компания «Инноватика», Москва, Россия – август 2020 – май 2024.

– Разработка корпоративных WEB-приложений с использованием React и Node.js.

– Оптимизация производительности и безопасности существующего кода.

– Руководство командой из 5 разработчиков, планирование и распределение задач.

– Проведение регулярных код-ревью и обучение младших IT-специалистов.

– Взаимодействие с клиентами для определения технических требований.

1. Software Developer компания «Технорама», Москва, Россия – февраль 2017 – июль 2020. 

– Разработка и поддержка RESTful API для клиентских приложений.

– Внедрение автоматизированных тестов и CI/CD процессов.

– Анализ и устранение багов, рефакторинг устаревшего кода.

– Участие в улучшении UX и UI клиентских WEB-приложений.

1. Junior Software Developer компания «ПрогрессТех», Москва, Россия – сентябрь 2015 – январь 2017. 

– Разработка новых модулей и функциональности для веб-приложений.

– Интеграция сторонних API и библиотек.

– Проведение unit-тестирования и отладка приложений.

– Поддержка и обновление существующего кода по требованиям заказчиков.

Навыки

• Языки программирования: JavaScript, TypeScript, Python, Java.
• Фреймворки и библиотеки: React, Node.js, Express, Angular.
• Инструменты разработки: Git, Docker, Jenkins, Jira.
• Базы данных: MongoDB, MySQL, PostgreSQL.
• Методологии: Agile, Scrum, TDD.

Сертификаты

• Аналитика данных с Python (DataCamp, 2017).
• Разработка приложений на React (Udemy, 2019).
• AWS Certified Solutions Architect (Amazon, 2022)

Образование

• Магистр информатики и вычислительной техники. МГТУ имени Н. Э. Баумана, Москва, Россия – сентябрь 2013 – июль 2015.
• Бакалавр компьютерных наук. МГТУ им. Н. Э. Баумана, Москва, Россия – сентябрь 2009 – июль 2013.

Личные Качества

• Отличные коммуникационные навыки и способность работать в команде.
• Высокая ответственность и ориентация на результат.
• Способность быстро обучаться новым технологиям и адаптироваться к изменениям.

Языки

• Русский – родной.
• Английский – продвинутый уровень.

Найм специалистов в области информационных технологий – сложный процесс. Для их оценки требуются особые навыки. Если в компании нет IT-рекрутера, задача становится еще более сложной. В этом случае лучшим решением будет обратиться в специализированное ИТ-агентство BGStaff с большой базой подходящих кандидатов.