Софт скиллс: что относится к навыкам, примеры и способы развития
BGStaff приведет примеры софт скиллс и расскажет для чего они нужны. Читайте, как прокачать навыки и добиться успеха в карьере!
Для чего требуется формирование soft skills
Гибкие навыки требуются любому сотруднику вне зависимости от его профессиональной деятельности, так как развитые умения помогают:
- комфортнее и увереннее себя чувствовать в любой, даже неординарной ситуации;
- быстрее адаптироваться в новом коллективе;
- стать профессионалом;
- успешно пройти обучение и стажировку;
- спокойно выдерживать рабочую нагрузку;
- повысить личную производительность труда;
- грамотно планировать свое время;
- оптимизировать рабочие процессы;
- влиться в любую команду и выполнять в ней свои задачи эффективно;
- легче переносить стрессы;
- быстрее двигаться по карьерной лестнице.
Развивать soft skill качества нужно всем, но особое внимание обратить соискателям без опыта работы, сотрудникам предпенсионного возраста, начинающим руководителям, людям при переезде в другой город или страну, представителям специальностей, спрос на которые падает.
Виды навыков soft skills
Существует много квалификаций софт скиллс:
- версия с четырьмя составляющими (сила, контроль, страсть и лояльность);
- концепция 4 «К» (критическое мышление, коммуникативность, креативность, координация);
- версия с формулой мягких навыков софт скиллс (коммуникативность, вежливость, гибкость, открытость, общительность позитив, ответственность, командная работа, трудовая этика);
- версия, включающая 5 групп (способность человека к самоконтролю, личная производительность, мудрость, восприятие и влиятельность).
Также софт скиллс можно разделить на следующие группы:
- аналитические;
- творческие;
- коммуникативные;
- организационные;
- социальные;
- саморегулирование (self-management).
Не стоит путать гибкие навыки с чертами характера. Это разные вещи. Например, сотрудник может быть мягким и уступчивым в жизни, но на работе быть требовательным, твердым. Кроме того, софт скиллсы выражаются не характеристиками (общительный, внимательный), а действиями (уметь выстраивать социальные связи, слушать).
Soft skills на примере IT-специалиста
К наиболее важным soft skills навыкам для разработчиков относятся следующие:
- Осознание ценности для клиента. Если IT-специалист понимает, что он делает и для чего, он сможет найти подход к любому проекту.
- Коммуникационные навыки. Не обладая ими, есть риск остаться один на один со сложными задачами. Каким бы профессионалом сотрудник не был, всегда найдется работа, которую просто не выполнить без посторонней помощи.
- Эмоциональный интеллект. Под этим подразумевается понимание чувств других людей, а также умение управлять своими эмоциями. Это позволит проще взаимодействовать с окружающими, взвешивать решения.
- Тайм-менеджмент. Это умение правильно распределять свое время, чтобы находить баланс между работой, личной жизнью и отдыхом, сохранять продуктивность в периоды высокой нагрузки.
- Умение вести переговоры. Свои знания, опыт, идеи необходимо уметь продавать, а для этого нужны прокачанные переговорные навыки.
- Гибкость, креативность. IT – изменчивая сфера, и разработчику нужно уметь быстро адаптироваться к новым условиям.
- Менторинг. Это необходимо для обмена знаниями и опытом с коллегами, обучения новых сотрудников.
Методы развития soft skills 1000
Существуют методики, позволяющие развить определенный гибкий навык. Например:
- для раскрытия творческого потенциала можно заняться искусством (живописью, танцами и т. д.), периодически использовать неведущую руку (например, если вы правша, есть или выполнять иные действия левой рукой);
- для развития коммуникативных, командных навыков участвовать в различных квестах, спортивных состязаниях;
- для улучшения переговорных компетенций записаться в клуб дебатов или на специализированные курсы переговорщиков;
- для развития мышления, расширения словарного запаса, улучшения скорости реакции можно периодически играть в «Слова».
Также есть способы, которые позволяют развивать одновременно все навыки из списка:
- найти наставника или коуча, который поможет вам наметить комплексный план развития;
- постоянно расширять свой кругозор (читать обучающую и художественную литературу, проходить различные курсы и тренинги, искать новые информационные источники);
- найти тематические онлайн-лекции в интернете, периодически их просматривать.
Если вы ищете к себе в компанию IT-специалиста с прокаченными гибкими навыками, ИТ-агентство BGStaff вам в этом поможет. В нашей базе есть контакты опытных специалистов, которые справятся даже с самыми сложными и нестандартными проектами.
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев