X-Ray search в рекрутинге: что это такое и как использовать

X-Ray поиск сотрудника – это стратегия, которая используется рекрутерами при найме. Ее суть заключается в использовании операторов на сайтах и платформах. Например, Хабр Карьера, LinkedIn, GitHub и других.

Для многих новичков в сфере рекрутинга этот метод кажется слишком сложным, поэтому некоторые не пользуются инструментом. А зря! Он помогает здорово сэкономить время, силы и деньги.

X-Ray поиск кандидатов – что это за метод в рекрутинге 

Это разновидность булевого поиска. Разница заключается в том, что в 1-ом случае подбор осуществляется не по всей всемирной паутине, а на конкретном сайте. Этот метод рекомендуется применять, когда на площадке нет собственного поиска или он платный.

Суть способа заключается в использовании логических операторов. Это символы и знаки препинания, которые ставятся рядом со словом. После этого на него начинает распространяться фильтр, чтобы получить более расширенную информацию о соискателях: опыт работы, навыки, география и т. д.

При помощи логических операторов возможно создать сложный запрос для поиска работников. Сводится к минимуму потребность в использовании дополнительных каналов для сорсинга, повышается результативность найма.

Логические операторы

Рассмотрим примеры X-Ray запросы для поиска кандидатов  

Site:

Для выбора конкретного интернет-ресурса или его раздела, в котором вы будете искать кандидатов. Например: site:career.habr.com.

Filetype:

Применяется в тех случаях, когда необходимо просмотреть файлы определенного формата. Например: filetype:pdf.

Intitle:

Можно отсортировать резюме, в котором содержатся определенные словосочетания или слова. Его можно использовать, когда нужно найти сотрудника конкретного направления. Например: intitle:backend developer.

Inurl:

Отыскивает слова и фразы в доменах. Например: inurl:resume.

"Нужный запрос"

Внутри кавычек (обратите внимание, что они должны быть в таком виде, как показано выше, елочки и иные вариации не подойдут) пишется словосочетание, после чего отобразятся страницы, которые точно ему соответствуют. Например: "system administrator".

Пример сложного запроса

Использование логических операторов для поиска кандидатов, можно создавать сложные запросы. Рассмотрим пример, как их применять: site:career.habr.com filetype:doc "backend developer" ("middle" OR "seniot").

Поиск будет выполняться на платформе Хабр Карьера среди файлов doc-формата. Ищем бэкенд-разработчиков (backend developer), которые имеют один из уровней (middle, senior).

X-Ray поиск персонала: плюсы и минусы

Достоинства этой рекрутинговой стратегии:

• быстрый поиск кандидатов через запросы и фильтры;
• высокая точность результатов;
• экономия времени и денег за счет оперативного поиска и необходимости в привлечении платных инструментов;
• легкость – достаточно вникнуть в принцип использования инструмента один раз, и он не вызовет трудностей даже у начинающих рекрутеров;
• отображение даже закрытых страниц при просматривании истории в Гугл;
• отсутствие ограничительных рамок по отображению профилей;
• отсутствие платы за пользование инструментом.

У X-Ray search, используемом в рекрутинге, имеются и недостатки:

• выдача может не совсем соответствовать запросу;
• сложно уточнить уровень разработчика – это уточнение работает обычно при поиске старших IT-специалистов, потому что, например, запрос «джуниор» есть в каждой анкете (все начинали свою карьеру с этого);
• в запросе возможно ввести только 32 слова.

Если же вы перепробовали большое количество стратегий для рекрутинга, но закрывать вакансии по-прежнему не удается, целесообразно обратиться за помощью в кадровое агентство BGStaff. Опытные рекрутеры имеют большую базу IT-специалистов и предоставят вам первого кандидата в течение 3 дней. Если он вам не подойдет, подберут замену бесплатно за трое суток.