Что такое аутстаффинг?

Слово произошло от английского «outstuffing» – аренда персонала из другой компании. По сути, сотрудники выводятся за штат одной компании и оформляются в другую согласно заключенному между фирмами соглашению. Это помогает законно использовать трудовые ресурсы другого предприятия без официального оформления работников в штат. В современных экономических условиях эта форма отношений между разными организациями служит инструментом антикризисного управления. В чем выгода такого сотрудничества вообще, каковые плюсы и минусы аутстаффинга, и как недорого нанять профессионального IT-рекрутера в частности?

Выгоды аутстаффинга

Лизинг персонала – популярная управленческая технология на западе, позволяющая обеспечить бизнес нужными трудовыми ресурсами на законных основаниях. Помимо этой основной задачи, Outstuffing также обладает следующими преимуществами:

• Сокращение расходов на зарплату сотрудников и снижение налогов;
• Увеличение количества работников без потери права на УСН;
• Снятие финансового и ресурсного бремени по ведению кадрового учета и снижение риска ошибок в сфере трудового и налогового законодательства;
• Возможность привлечь специалистов из другого региона без открытия там филиала;
• Возможность использовать трудовые ресурсы другой компании на периодические или сезонные проекты;
• Снижение юридической и правовой ответственности перед персоналом и госорганами. Ответственность автоматически переходит к компании-аутстафферу.

В кризисных же условиях услуга аутстаффинга персонала компании – возможность, в первую очередь, сэкономить на зарплате и страховых взносах без приостановки деятельности компании и замедления темпов ее развития.

Плюсы и минусы аутстаффинга для компании

Положительные моменты от применения такой кадровой технологии пересекаются с ее преимуществами. К ним относятся:

• Сокращение затрат организации на администрирование кадрового учета;
• Снижение расходов на поиск сотрудников высокой квалификации;
• Возможность запустить проект без найма и обучения новых сотрудников;
• Отсутствие проблемы «текучки кадров»;
• Использование труда иностранных работников без проблем с миграционными документами.

К минусам аутстаффинга персонала в Москве и других городах можно отнести:

• Риск нелояльного отношения арендованных сотрудников к предприятию;
• Риск напороться на нелегального провайдера услуги, который после оплаты по договору вывода отпускает работников «свободное плавание» и не платит за них зарплатные налоги, что грозит большими штрафами и даже уголовным преследованием компании-заказчика.

Как видите, минусов немного, и они достаточно серьезны, поэтому так важно найти добросовестных аутстафферов.

Аутстаффинг ИТ-рекрутеров

Кадровое агентство BGStaff работает в рекрутинге с 2013 года и располагает штатом сотрудников с солидным опытом в сфере хантинга.  Мы оформляем договора с работодателями наемных IT-рекрутеров, полностью ведем по ним кадровый учет.

Мы не понаслышке знаем, что рекрутинг в HR занимает больше всего времени и ресурсов. А найм айтишников для большинства HR подобен поиску иголки в стоге сена, поэтому они не хотят им заниматься.

Мы поможем вам сэкономить свое время и силы для других задач, предоставив в ваше распоряжение профессиональных ИТ-рекрутеров за абонентскую плату. Они скоординируют все действия, а вы получите максимально подходящих кандидатов после первичного собеседования и итогов тестового задания со всеми отчетами.

После закрытия одной из вакансии мы беремся за другую, оперативно решая проблемы с поиском нужных кадров.

Аутстаффинг через наше кадровое агентство – отличная возможность:

• Привлечь IT-специалистов с необходимым уровнем квалификации;
• Уменьшить нагрузку на отдел кадров (кадровой документацией, трудовыми книжками и прочими документами занимаемся мы);
• Оптимизировать налогообложение, увеличив фактическое количество сотрудников при сохранении статуса малого предприятия;
• Минимизировать риски ошибок при оформлении больничных, отпусков и увольнении сотрудников;
• Повысить эффективность работы IT-инфраструктуры с возможностью планировать расходы без завышения затрат на этапе запуска проектов;
• Снизить риски простоя и срыва сроков по выполнению проектов.

К тому же, финансово это намного более выгодно, чем найм IT-рекрутера в штат. Так, согласно, hh.ru. зарплата сильного рекрутера в столице – 100 000 руб./мес. Налогов за него потребуется оплатить 40 000 руб./мес. Чтобы оборудовать рабочее место, потребуется 50 000 руб. первоначально + 5 000 руб./мес. Итого минимум 200 000 руб. понадобится только в первый месяц.

Заказывая аутстаффинг такого персонала в нашей компании в Москве, вы снижаете эту сумму в 4 раза!

Наша компания берет на себя:

• Поиск рекрутера, его обучение, отпускные и больничные;
• Отслеживание показателей его работы.

Вы получаете только результат!

Мы рассказали о том, что такое аутстаффинг, и в чем его отличие от аутсорсинга, а также рассмотрели преимущества такой формы трудовых отношений. Если вас заинтересовала эта услуга, оставьте заявку на сайте или позвоните нам +7 (495) 260-12-90.