ТОП-21 вопрос Java-разработчику Junior, Middle, Senior на собеседовании

В статье мы расскажем о том, что спрашивают на собеседовании Java-разработчиков уровней Junior, Middle, Senior. А также приведем список вопросов для каждой из категорий. Это поможет вам понять, от чего следует отталкиваться при интервьюировании IT-специалистов этого направления.

Вопросы на собеседовании для Java-разработчика Junior

Это программист, который начинает свою карьеру в IT-сфере. Он работает под руководством более опытных коллег или руководителя проекта. Занимается выполнением простых задач: написанием кода, тестированием программного обеспечения и т. д. Параллельно он обучается и развивается, получая опыт и навыки, которые позволяют ему стать более опытным IT-специалистом со временем, получив уровень Middle и Senior.

ТОП-7 вопросов для Java-разработчика уровня Junior:

1. Можно ли в Джава переопределить статический метод?
2. Что такое полиморфизм и как он реализуется в Java?
3. Какие основные принципы объектно-ориентированного программирования вы знаете?
4. Что такое аннотации (annotations) и для чего они применяются?
5. Можно ли выполнить перегрузку метода main()?
6. В чем отличия в Java между HashMap и HashSet?
7. Как Джава достигает независимости от платформы?

HR-менеджеры с большой осторожностью относятся к найму разработчиков уровня Junior, так как опасаются, что на их обучение потребуется слишком много времени и других ресурсов. Однако среди начинающих Java-developer могут скрываться ценные кадры с новыми идеями, которые принесут пользу компании.

Вопросы на собеседовании для Java-разработчика Middle

Это программист с опытом работы и знаниями среднего уровня. Он уже обладает знаниями, чтобы самостоятельно заниматься несложными проектами, но еще не имеет достаточных навыков и опыта, чтобы решать сложные задачи или распределять работу между другими IT-специалистами.

Middle-разработчик, который проходит собеседование, должен хорошо знать язык программирования, понимать основы архитектуры программного обеспечения. Он также должен быть знаком с инструментами и технологиями, используемыми в разработке, уметь самостоятельно решать типичные задачи и проблемы, возникающие в процессе работы.

Вопросы на собеседовании для Java-developer уровня Middle:

1. Откуда вы узнавали постановку задач, как понимали что делаете свою работу правильно?
2. В чем заключаются плюсы и минусы объектно-ориентированного программирования, если сравнивать с процедурным/функциональным видом?
3. Какие паттерны GoF вы применяли в работе?
4. Какие коллекции вы знаете в Java, в каких случаях вы бы использовали каждую из них?
5. Каким образом вы можете обеспечить безопасность веб-приложения?
6. Есть однопоточный сервис для перевода денег между пользователями, можно уйти в минус, но нужно следить чтобы деньги не потерялись (сумма на всех счетах является инвариантом). Что необходимо учесть, чтобы сделать сервис многопоточным?
7. Что такое PECS, как используется?

Developer уровня Middle должен иметь достаточный уровень подготовки, чтобы работать над проектами самостоятельно. Знание теории является обязательным.

Вопросы на собеседовании для Java-разработчика Senior

Разработчик Senior – опытный IT-специалист с высоким уровнем квалификации, опытом работы в данной области. Он имеет глубокие знания языка программирования Java, а также опыт работы с различными фреймворками и инструментами разработки. Он способен разрабатывать сложные программные системы, управлять проектами и командами разработчиков, а также налаживать процессы разработки и обеспечивать высокую производительность и качество кода.

Какие вопросы можно задать на интервью кандидату, который претендует на позицию разработчика уровня Senior:

1. Расскажите о проектах, в которых вы принимали участие, и какие роли выполняли в них.
2. Как вы управляете разработкой больших проектов с использованием Java?
3. Какие инструменты для управления версиями вы использовали в своей работе?
4. Как бы вы оценили свой уровень знания языка и его основных особенностей?
5. Каким образом вы оптимизируете производительность приложений?
6. Расскажите о своем опыте тестирования и отладки кода.
7. Как вы обновляете свои знания и следите за последними трендами в разработке?

На интервью с разработчиками различных уровней часто задают технические вопросы. Соответственно, нужно обладать достаточной компетенцией, чтобы правильно оценить ответы на них. Если HR-менеджер не имеет соответствующего технического образования, подготовиться к собеседованию ему будет сложно. Поэтому экспертную оценку hard skills кандидатов могут провести специалисты кадрового агентства BGStaff. Также мы можем подобрать для вас разработчика любого уровня без предоплаты. Первый кандидат – через 3 дня.