Средняя зарплата – как рассчитывается и чем отличается от модальной и медианной

Средняя зарплата – это один из ключевых индикаторов экономического состояния страны и общества, отражающий уровень доходов, получаемых работниками в различных областях деятельности. Она позволяет не только определить финансовое благополучие граждан, но и служит эффективным инструментом для анализа социально-экономических процессов в государстве, например, в России. В статье расскажем, о средней зарплате – это какая сумма, как она рассчитывается и чем отличается от других видов з/п.

Что такое средняя зарплата – определение

Это показатель, который отражает усредненный показатель дохода сотрудников в группе или по экономике в целом. Рассчитывается как сумма всех заработных плат, разделенная на количество работников. Этот показатель позволяет получить общее представление о том, сколько зарабатывают люди в сфере, регионе или конкретной компании.

Такая з/п может начисляться как по фактическим выплатам, так и по начислениям. Под первым подразумевается сумма, которую работник получает реальными («чистыми») деньгами на руки после вычета всех налогов и прочих удержаний. Начисления – это, сколько работодатель обязан выплатить сотруднику за проделанную работу. В них входит сумма налогов и прочих издержек.

Чем отличается средняя зарплата от медианной и модальной заработной платы

Многие путают средний заработок с другими способами ее расчета – медианной и модальной з/п. Однако они имеют существенные отличия, и их сумма не будет одинаковой:

• Медианная — сумма, которая находится посередине распределения заработных плат. Она разделяет всех работников на 2 группы: 50% зарабатывают меньше этой суммы, 50% — больше. Это более точный показатель для анализа доходов, так как он не подвержен сильному влиянию экстремально высоких или низких зарплат. Например, если заработки работников составляют 30 000, 40 000, 50 000, 60 000 и 70 000 рублей, медианная з/п будет равна 50 тысяч руб. Ее используют, когда нужно понять, сколько зарабатывает работник, не принимая во внимание сильные отклонения в размере зарплаты. В странах с высоким уровнем неравенства доходов она часто оказывается значительно ниже средней.
• Модальная — наиболее часто встречающаяся заработная плата среди всех сотрудников. Это та сумма, которую получают наибольшее количество работников. Например, если в группе заработки распределены следующим образом: 30 000, 40 000, 40 000, 50 000, 60 000, то модальной з/п будет 40 000 рублей, так как ее получают два человека. Такой расчет позволяет понять, какая з/п является типичной в конкретной компании или отрасли.

Отличие средней з/п от медианной и модальной заключается в том, что ее сумма может быть существенно выше или ниже. Все зависит от присутствия в отрасли или на конкретном предприятии большой разницы между самой высокой и низкой з/п. Медианная и модальная заработная плата более устойчивы к таким отклонениям, поэтому в некоторых случаях дают более точное представление о распределении доходов. Средняя номинальная зарплата – это менее точный и более усредненный показатель.

Как правильно рассчитать среднюю зарплату

Расчет осуществляется в несколько последовательных шагов:

1. Определение фонда оплаты труда (ФОТ). Он включает все выплаты, произведенные сотрудникам за определенный период: могут быть оклады, премии, надбавки и другие денежные компенсации. ФОТ рассчитывается в рублях и включает общие расходы компании на оплату труда всех сотрудников.
2. Определение среднесписочной численности сотрудников (ССЧ). Этот показатель учитывает примерное количество работников, занятых в организации в течение выбранного периода. Среднесписочная численность может изменяться в зависимости от найма новых сотрудников или увольнения старых.
3. Выбор временного периода (В). Для расчета нужно выбрать временной период, за который будет проведен расчет. Это может быть месяц или год, в зависимости от целей анализа.

Формула средней зарплаты будет следующей: СЗП = ФОТ / (ССЧ * В), где:

• СЗП – усредненное значение заработной платы по организации или отрасли (в рублях на человека);
• ФОТ – фонд оплаты труда (в рублях);
• ССЧ – среднесписочная численность сотрудников компании (человек);
• В – временной период (месяц, год, день).

Обратите внимание, что указание такой заработной платы в вакансии может оттолкнуть соискателей. Если вы не можете найти сотрудников в свою компанию, обратитесь в наше кадровое ИТ-агентство BGStaff. Мы подберем для вас первого ИТ-специалиста в течение 3 дней, а при необходимости предоставим бесплатную замену за 2 недели.