Правила поиска работы: как превратить мечту о трудоустройстве в реальность

Относиться к поиску новой работы нужно очень серьезно. Ведь каждое собеседование может стать как началом нового этапа жизни, так и обернуться полной неудачей. Чтобы заинтересовать работодателя, успешно пройти собеседование и получить желаемую должность, важно обращать внимание буквально на все. Как подготовить резюме, правильно одеться, преподнести себя во время интервью – все это может сыграть решающую роль в принятии решения относительно рассматриваемой кандидатуры.

Где найти работу и как ее получить

Еще до того, как отправить резюме, необходимо четко определиться со своими ожиданиями от будущего места трудоустройства. Если работодатель еще абстрактен, следует составить перечень общих требований к занимаемой должности. Затем определиться, где найти работу. Здесь на помощь придут специализированные сайты, рекомендации друзей, знакомых и бывших коллег, список вакансий, размещенных непосредственно на информационных ресурсах компании.

Если же цель - получить работу в конкретной компании, важно как можно детальнее изучить ее деятельность.

На что обратить внимание:

• ознакомиться с историей компании, продуктом, который она производит;
• поинтересоваться методом отбора кандидатов;
• изучить заинтересовавшую вакансию: сопоставить требования к кандидату с компетенциями, указанными в резюме, внести правки при необходимости.

Один из важных моментов – перерыв после предыдущего рабочего места. Как правило, потенциальный работодатель может поинтересоваться причиной длительного отдыха. А также уточнить, не потерял ли кандидат квалификацию и необходимые навыки. Как подтверждение своей компетентности можно использовать пройденные за указанный период курсы и тренинги, подработки на фрилансе. Это поможет показать заинтересованность в получении работы и желание развиваться в этом направлении.

Как подготовить резюме

Первым делом, решив получить новую работу, необходимо завершить все начатое ранее. Прежде всего, речь о любом бизнесе, даже давно переставшем функционировать и приносить доход. Скрывать подобные данные не рекомендуется, так как хороший HR-специалист их все равно узнает, и доверие к кандидату будет утеряно. В резюме такую информацию лучше всего указать при помощи названия занимаемой должности – «директор».

К тому же, желая стать наемным работником в какой-либо компании, имея опыт руководства собственной фирмой, придется убедить интервьюера в собственной корпоративности. То есть проявить заинтересованность в жизни компании, уточнить, в какой команде открывается перспектива работать.

Общие требования к оформлению резюме:

1. В блоке «Компетенции и опыт» следует указывать только правдивую информацию. В противном случае рекрутер обязательно выяснит, какие из достижений кандидата явно преувеличены. Но в то же время этот раздел должен быть составлен с учетом требований конкретной вакансии. Внести изменения, которые не повлияют на достоверность информации, можно.
2. В случае добавления фотографии она тоже должна быть выбрана корректно. Оптимальный вариант – лицо крупным планом на светлом фоне. Допускаются варианты портретных фото. Главное – бизнес-формат фотографии.
3. Раздел «О себе» часто вызывает у соискателей трудности. Ведь в этом блоке предстоит продемонстрировать свою личность после всех перечисленных выше сухих цифр и биографических данных. Лучше избегать в этой части резюме резких высказываний, в том числе касательно религии, собственной манеры работы и руководства.

Для каждой заинтересовавшей вакансии следует составлять отдельное резюме с акцентом на необходимые для конкретной должности компетенции.

Подготовка к очному собеседованию

В последнее время технический прогресс шагнул далеко вперед. Поэтому не следует удивляться, если рекрутер не приглашает на личную встречу, чтобы побеседовать с претендентом на должность. Вполне нормальным сейчас считается проведение собеседований по скайпу. Но если все же предполагается очное общение, к нему нужно тщательно подготовиться, чтобы выделиться среди других кандидатов.  Подготовка к очному интервью включает в себя несколько этапов.

Сбор информации

Чтобы показать рекрутеру свою заинтересованность в конкретной позиции, следует:

• собрать как можно больше информации о компании, в которой предстоит собеседование;
• если есть опыт работы, актуализировать знания в сфере, в которой находится интересующая должность;
• если опыт отсутствует, просмотреть информацию о вакансии, подобрать и изучить материалы, касающиеся того, чем придется заниматься.

Возможный сценарий разговора

Вопросы на собеседовании не всегда стандартны. Помимо вопроса «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?», рекрутер может поинтересоваться и чем-то совсем неожиданным. Чтобы не замешкаться и не выглядеть неуверенным в себе, лучше продумать все возможные сценарии беседы с HR-специалистом заранее.

Какие вопросы следует проработать:

• причины увольнения с предыдущих рабочих мест;
• опыт работы в команде, личная роль в ней;
• поставленные задачи и способы их реализации, личные достижения и профессиональный рост;
• конкурентные преимущества кандидата;
• сложные и интересные проекты, над которыми приходилось работать;
• используемые на предыдущих рабочих местах технологии, причины их выбора, успешность реализации, возникшие сложности и способы их преодоления.

Важные моменты

Выделиться среди конкурентов можно только в том случае, если продумать все до малейших деталей. Ведь испортить о себе впечатление можно чем угодно. Неопрятный внешний вид, опоздание даже на несколько минут, неточная информация о компании – все это свидетельствует о недостаточной заинтересованности в вакансии, из-за чего решение может быть принято не в пользу кандидата.

 Что следует продумать заранее:

1. Составить оптимальный маршрут с учетом возможных пробок и пересадок.
2. Выписать номер контактного лица, чтобы в случае форс-мажора иметь возможность сообщить об этом. Лучше всего записать номер на бумагу на случай, если мобильный телефон сломается в ненужный момент.
3. Перед собеседованием следует отдохнуть: выспаться, принять душ.
4. Подготовить чистую, выглаженную одежду, соответствующую уровню интересующей должности, дресс-коду компании.
5. Прийти в назначенное место лучше на 5-10 минут раньше оговоренного времени. Это позволит отдышаться, успокоиться, привести в порядок внешний вид после дороги, встретиться со специалистом и вовремя дойти до непосредственного места проведения собеседования.
6. В случае непредвиденного опоздания всегда нужно предупредить об этом заранее. Тогда, скорее всего, потенциальный работодатель пойдет навстречу претенденту.
7. То же касается и необходимости перенести встречу. Если просто не прийти в назначенное время, о желаемой должности можно забыть – вряд ли рекрутер предоставит второй шанс. А вот если предупредить о возникших трудностях и объяснить ситуацию, собеседование, вероятнее всего, перенесут.

Как сделать успешным онлайн-интервью

Как успешно пройти собеседование онлайн – вопрос, требующий не меньшей подготовки. Для этого следует:

• заранее проверить необходимую для интервью технику (наушники, микрофон, компьютер, телефон);
• проверить интернет-соединение;
• предупредить членов семьи о предстоящем собеседовании;
• надеть одежду, требования к которой остаются такими же, как и для собеседования в офисе;
• расположиться на нейтральном фоне без неубранной постели и личных плакатов за спиной.

Как пройти собеседование с нужным результатом

Чтобы предстать перед HR-специалистом в выгодном свете, во время интервью нужно обратить внимание на несколько пунктов:

1. Следить за речью. Важно соблюдать субординацию, не употреблять слов-паразитов, нелитературную лексику. Неприемлемо плохо отзываться о предыдущем работодателе. Важно следить за невербальными способами общения (не скрещивать руки на груди, не отводить глаза и так далее).
2. Задавать все интересующие вопросы о компании в целом и рассматриваемой должности в частности. Обсуждение заработной платы лучше оставить на конец собеседования.
3. Делать акцент на своем опыте и достижениях, а не на стаже.
4. Не сообщать интервьюеру лишней информации. Отвечать на вопросы четко и по существу.
5. Представить свой опыт в лучшем свете. Если имел место длительный перерыв в трудовой деятельности, не стоит рассказывать, что найти работу было очень сложно. Лучше сказать, что благодаря увольнению с хорошим пособием была возможность выбирать. Не трудоустраиваться в первую попавшуюся компанию, а отдохнуть.
6. Показывать рекрутеру заинтересованность и уверенность в своих силах. Спокойно отвечать на самые сложные вопросы. Это касается и вопросов личного характера. Варианту не отвечать на них вовсе лучше предпочесть логичные и аргументированные ответы. Так, если у кандидата есть дети, рекрутер может поинтересоваться, не будет ли он часто уходить на больничный. В этом случае стоит спокойно сообщить, что с ребенком может оставаться бабушка или няня.
7. Если вопрос все же поставил в тупик, на помощь придет стакан воды или кофе. Глоток напитка, сделанный в напряженный момент, даст время прийти в себя и обдумать ответ.

В случае, если собеседование пройдено успешно, и работодатель готов подписать трудовой договор, следует проговорить все возможные нюансы, которые касаются заработной платы, рабочего графика, системы премирования, рабочего адреса и так далее. Также можно попросить показать будущее рабочее место.