Маги кода и цифровых технологий: кто такие ИТ-специалисты и чем занимаются айтишники

Любой бизнес сильно зависит от технологий, поэтому профессия IT-специалиста – одна из востребованных. Спрос на сотрудников высокий в небольших фирмах и в крупнейших корпорациях, в частных и государственных организациях. Поэтому сложностей с трудоустройством не возникнет. Расскажем об этой профессии подробнее – о требованиях, выдвигающихся к кандидатам, рабочих задачах, которые решают сотрудники.

Кто такой IT-специалист –описание профессии

IT-специалист – человек, который занимается проектированием, разработкой, тестированием, внедрением и поддержкой в сфере информационных систем и технологий. На его плечи ложится ответственность за функционирование и развитие ряда процессов – от мгновенной передачи данных до устранения ошибок с компьютерными сетями. Развитие и совершенствование IT-инфраструктуры – важное условие для развития бизнеса, поэтому востребованность сотрудников растет.

Есть много направлений по специальности айтишник. Поэтому ниша для трудоустройства людей, умеющих работать с компьютерными программами и программным обеспечением, постоянно расширяется. Востребованы ИТ-специалисты, которые работают как в сфере программирования, так и с технологиями, стандартами, применяемыми в интернете.

Какие требования выдвигаются к претенденту на должность

Для каждого направления в области программирования составляется свой перечень требований. Но есть и те, которые выдвигаются ко всем программистам. Что должен знать айтишник, чтобы быть востребованным в профессии:

• знание языков программирования;
• знание основных технологий разработки ПО:
• работа с базами данных, с их системами управления;
• знание стандартов, процедур верификации и тестирования программного обеспечения;
• знание аппаратного и программного обеспечения серверов, рабочих станций;
• умение работать с сетевыми протоколами;
• знания в информационной безопасности, законодательства, регулирующего работу с компьютерной информацией.

Работодатели в IT-сфере также настаивают на том, чтобы у соискателя были сертификаты в области решения конкретных вопросов. Например, покупатели оборудования Cisco не станут доверять свои сети сотруднику без сертификата CCNA.

Помимо технических навыков, сотрудник должен иметь качества, которые помогают эффективно работать в коллективе. При трудоустройстве на IT-специалиста предпочтение отдадут тому, кто этими характеристиками обладает. Какие личные качества должны быть у потенциального работника:

• коммуникабельность;
• умение работать в команде;
• желание и умение учиться;
• ответственность как за свои действия, так и за действия других коллег;
• высокий уровень самодисциплины, умение работать в режиме перегрузки информацией.

Кандидат должен иметь технические знания по специальности, грамотность в области технологий, организованный и логический подход к решению проблем, быть ответственным, самодисциплинированным. Такой сотрудник становится ценным кадром для любой компании. Она будет готова инвестировать ресурсы в таких ИТ-специалистов.

Рассказываем простыми словами, чем занимается айтишник, что он делает полезного для компании

IT-специальность включает много направлений, поэтому и перечень задач будет разнообразным. Например:

• разработка компьютерных игр;
• создание WEB-приложений и сайтов, разработка их дизайна;
• разработка игр, приложений для смартфонов на различной ОС, их тестирование;
• разработка приложений для мобильных телефонов;
• создание интерфейсов приложений;
• дизайн 3D-объектов, анимации;
• продвижение в поисковых системах, социальных сетях;
• системное администрирование;
• инженерия, проектирование систем;
• бизнес-аналитика;
• обработка, анализ данных;
• администрирование баз данных;
• верстка;
• ИТ-копирайтинг;
• маркетинг, реклама;
• контроль качества, оптимизация разработки приложений и т. д.

ИТ-специалист обеспечивает безопасность данных компании. Коды, которые используются в программном обеспечении, бывают уязвимыми, что приводит к утечке данных. Программисты определяют эти уязвимости и работают с разработчиками программного обеспечения для устранения угроз безопасности.

Перечень задач обширный, поэтому работодатели готовы платить достойную заработную плату своим сотрудникам. ИТ-специалисты получают зарплату от 50 000 рублей. Но это далеко не предел.

Где найти IT-специалиста в компанию

Поиск сотрудников с IT-специальностью – непростая задача, особенно для компаний, которые не имеют опыта в этой области. Если вам нужно быстро закрыть вакансию, при этом подобрать первоклассного сотрудника, вы можете обратиться в кадровое агентство BGStaff. Мы поможем отыскать ИТ-специалистов любых направлений, имеем контакты потенциальных кандидатов, которые могут соответствовать техническим, функциональным и бизнес-потребностям вашей компании.

Поиск соискателей через наше кадровое агентство сэкономит время, так как задача по закрытию вакансии передается профессионалам, знающим, где искать таланты. Мы берем на себя ответственность за выполнение всех этапов процесса подбора персонала. От расширения базы данных до подготовки необходимых документов, проведения тестов на профпригодность.