Функциональное резюме – особенности и образец грамотного заполнения

Функциональное резюме – это специфическая разновидность анкеты соискателя, в которой акцент делается не на хронологический порядок занимаемых должностей с указанием годов деятельности, а на навыки и достижения потенциального сотрудника.

Какие имеет особенности функциональное резюме

В функциональном резюме указываются умения и успехи человека, но не прописываются конкретные должности и даты, как в хронологическом типе. Такой формат отлично подходит следующим категориям соискателей:

• имеющим большие пробелы в работе, которые желательно скрыть от работодателя, чтобы не возникли лишние вопросы;
• начинающим специалистам, выпускникам ВУЗов, у которых просто не может быть опыта;
• решившим сменить направление;
• имеющим многообразный опыт в различных сферах деятельности, которые не касаются должности, на которую они претендуют сейчас.

Не существует единого шаблона функционального резюме. Вы сами определяете, какие именно блоки в него следует включить. При их выборе, опирайтесь на специфику должности, на которую претендуете. К примеру, сотрудники в сфере информационных технологий могут указать, над какими крупными проектами они работали, наличие сертификатов.

Функциональное резюме – плюсы и минусы составления

Основные преимущества:

• подчеркивание навыков, что является большим плюсом для тех, кто не имеет стажа, либо у кого были большие перерывы в работе;
• акцент на конкретных сильных сторонах, которые можно упустить из вида при изучении хронологического резюме;
• создание более персональной анкеты;
• подходящий вариант для молодых специалистов, которые не имеют стажа, но обладают многими талантами и отличным скрытым потенциалом;
• универсальность – этот тип документа подходит для всех отраслей.

Недостатки функционального вида резюме:

• может вызвать подозрения у работодателя – он может посчитать, что кандидат скрывает свой опыт, пробелы в деятельности, отсутствие необходимого опыта, неполную занятость;
• компания может отказать в трудоустройстве, так как не сможет отследить путь развития кандидата на должность;
• структура резюме может отпугнуть рекрутеров, следующих должностной инструкции, которые привыкли к его определенному формату и составили для него критерии оценки;
• автоматизированные системы для подбора персонала не распознают такую форму анкет – они не будут рассмотрены.

Образец составления функционального резюме

Контактная информация

Имя: Петр Петрович

Контактная информация:

• телефон: +7-999-999-9999;
• email: petr.petrovich@list.ru;
• LinkedIn: linkedin.com/in/petrpetrovich

Профиль кандидата

Руководитель IT-отдела с 10-ти летним опытом работы в IT-сфере. Эксперт в управлении проектами, оптимизации бизнес-процессов и внедрении инновационных технологий. Обладаю глубокими знаниями в области разработки ПО, сетевых технологий, кибербезопасности. Имею успешный опыт формирования и руководства высокоэффективными командами.

Навыки и достижения

1. Управление проектами:

– Руководство проектами стоимостью до $5 млн, включая разработку корпоративных систем и интеграцию новых технологий.

– Применение методологий Agile и Scrum для повышения эффективности командной работы.

2. Оптимизация бизнес-процессов:

– Внедрение системы управления задачами, что привело к снижению времени на выполнение проектов на 20%.

– Реализация проектов по автоматизации, что позволило сократить затраты бизнеса на 15%.

3. Руководство командой:

– Формирование команд до 30 человек.

– Обеспечение развития IT-специалистов, их мотивация.

4. Разработка ПО:

– Разработка Java, Python, C++.

– Контроль качества ПО через внедрение CI/CD процессов.

Опыт

• Руководитель IT-отдела.
• Старший системный администратор.

Образование

• Магистр информационных технологий.
• Бакалавр компьютерных наук.

Сертификаты

• Сертифицированный специалист PMP.
• ITIL Foundation Certificate in IT Service Management.
• Сертификация по кибербезопасности CISSP.

Если вы работодатель и пересмотрели множество анкет от соискателей, но не можете найти IT-специалиста на вакантное место, возможно, вам не хватает опыта или ресурсов. В этом случае лучшим решением будет обратиться в кадровое ИТ-агентство BGStaff, которое поможет быстро закрыть вакансию за счет большой базы кандидатов.