Будь в теме: словарь рекрутера с переводом на понятный язык

По мере того, как российские компании внедряют западные технологии и методы, специалистам других профессий становится все труднее понимать разговоры коллег из HR-отдела. Распространен профессиональный сленг, включающий прямые переводы с английского языка, частично переведенные иностранные слова, образную лексику, различные сокращения, метафоры. В статье специалисты кадрового агентства BGStaff предоставят словарь рекрутера, разберут наиболее распространенные термины и их определение.

Почему в словаре HR-терминов так много непонятных слов

В словаре менеджера по подбору персонала много заимствованных слов с английского языка. Эксперты объясняют это следующим образом:

• Отсутствие русских стандартов систем управления компанией. Из-за этого все перенимают из зарубежных стран. Поэтому и терминология в подборе персонала соответствующая.
• Отсутствие точного перевода терминов на русский язык. Многие слова невозможно перевести, поэтому они используются в исходном варианте.
• Много бизнес-литературы из западных стран, которая была переведена на русский язык, но многие профессиональные слова так и остались в ней непереведенными, поэтому используются в исходном варианте.
• Западный образ успешного бизнесмена. Почему-то многие продолжают ориентироваться на западные идеалы, хотя в России тоже много прекрасных предпринимателей.

HR-термины и их определения в словаре рекрутера

Небольшой словарик-глоссарий рекрутера с малоизвестными терминами, которые многих вгоняют в тупик:

• Ассессмент центр – метод оценки и анализа компетенций, навыков сотрудников или кандидатов при прохождении определенных заданий, игр, ситуаций или ролевых игр.
• Аутсорсинг – передача определенных функций или задач в области управления человеческими ресурсами внешнему поставщику услуг.
• Бенчмаркинг – процесс сравнения, анализа производительности, практик или результатов компании с лучшими показателями в отрасли или с другими организациями.
• Бенефиты – выгоды, которые сотрудник или фирма получают от чего-либо.
• Грейды (грейдирование) – система классификации, применимая в организациях для определения уровня должности или занимаемого положения сотрудников.
• Даунсайзинг – процесс сокращения или реструктуризации персонала с целью снижения издержек или повышения эффективности бизнес-процессов.
• Дебрифинг – процесс анализа, обсуждения выполненной работы или события после его завершения или подведения итогов.
• Джоб дискрипшн – документ, который содержит детальное описание задач, обязанностей и требований, связанных с конкретной должностью.
• Джоб оффер – предложение, которое работодатель делает кандидату на определенную вакансию.
• Дипопер – директор по работе с персоналом.
• Заапрувить – получить одобрение какого-либо действия, согласование документации с руководящим звеном.
• Моббинг – давление со стороны коллектива, целью которого является устранение сотрудника из организации.
• Макиавеллизм – черта характера, когда человек готов манипулировать окружающими для достижения своих целей.
• Поситив синкинг – положительное, оптимистическое мышление.
• Посттренинг – процесс, который происходит после проведения тренинга или обучения, и направлен на укрепление и закрепление полученных знаний, навыков, компетенций.
• Скрининг (screening) – этот HR-термин означает процедуру по отбору, просеиванию, оценке, которые предшествуют более глубокому оцениванию соискателя.
• Форсайт – методология, основанная на анализе текущих и будущих трендов и событий, предназначенная для прогнозирования и планирования долгосрочного развития.
• Хедхантинг – процесс активного поиска и набора талантливых кадров.
• Эмплоймент агремент – трудовое соглашение.
• ES – техника поиска кандидатов (в основном менеджеров высшего звена).
• JDI – индекс описания работы, который используется для измерения удовлетворенности сотрудников своей работой.

Аутсорсинг станет отличным решением, если нужно подобрать на работу опытных сотрудников. Для этого обратитесь в наше IT-агентство BGStaff, и мы в короткий срок подберем вам работников, которые справятся со всеми поставленными перед ними задачами, прекрасно впишутся в коллектив предприятия.