Базовый топ вопросов работодателю, без ответов на которые сотрудничество невозможно

Рекрутеры обожают спрашивать, чем конкретный кандидат на должность может быть полезным для компании. Они забывают, что работа не привилегия, а способ заработать деньги и самореализоваться. Вот почему соискателю необходимо понимать, какие вопросы задать работодателю, а руководитель и кадровик должны уметь честно на них ответить. Чем перспективные работники интересуются в первую очередь?

Какие вопросы работодателю на собеседовании важнее всего?

Знакомство помогает произвести впечатление, но вот его тональность полностью зависит от собеседников. Современные HR-специалисты нередко оказывают холодный прием: смотрят на соискателей свысока, обрушивания рейтинг нанимателя в глазах квалифицированных кадров. Стоит напомнить им, что это компания ищет специалиста, а вот сам специалист находится в поисках достойной работы, у которой множество критериев:

• высокая зарплата;
• приятный коллектив;
• социальные гарантии;
• повышение квалификации;
• карьерный рост;
• личный комфорт.

Профессионал не будет стоять в ожидании, а уйдет к конкурентам на меньший оклад просто потому, что там трудятся его товарищи, а свободный график оставляет простор для самостоятельных проектов. Вот почему кадровик должен выступить одновременно пиарщиком и суметь дать ответы на 10 вопросов работодателю без запинки:

1. Давно ли сам в компании?
2. Почему выбрал именно ее?
3. Какого карьерного роста добился?
4. Что за это время больше всего понравилось?
5. Какие сложности возникали?
6. Каковы ценности организации?
7. Легко ли им соответствовать?
8. В чем заключается контроль над соответствием?
9. Какие приоритеты развития?
10. Что больше всего волнует в будущем?

Первая пятерка через интервьюера даст представление о коллективе. Вторая – об атмосфере в компании и об отношении к сотрудникам. Десять корректных ответов без шуток и грубостей дадут понять потенциальному кандидату, что стоит задержаться и присмотреться к предложению.

Подробные вопросы работодателю при устройстве на работу: на что обратить внимание?

Если человек вынужден проходить через строгую систему отбора, у него должна быть серьезная заинтересованность в получении места. Отсутствие уточнений позволяет вводить в договор сомнительные пункты, а равно – демонстрирует безразличие соискателя к собственной судьбе и к фактическому результату работы. Последний пункт отрицательно скажется на производительности, в итоге наниматель и сам будет не рад. Из каких пунктов состоит минимальный список вопросов работодателю, и чему уделить особое внимание?

Как проходит испытательный срок?

Соискателю важно понимать, сколько и на каких основаниях он будет находиться в «подвешенном» состоянии. Правильно уточнить, каковы будут:

• время – не более трех месяцев;
• зарплата – как после попадания в штат;
• критерии оценки – для прозрачности отбора.

Так компания продемонстрирует, насколько честна и соблюдает закон.

Какая оплата труда?

Деньги в центре внимания. Без хорошей мотивации работать сложно, поэтому нужно уточнять:

• сумму до и после уплаты налогов;
• соотношение оклада и премии;
• наличие штрафов и надбавок;
• частоту выплат (посуточно, раз в месяц и т. п.)

Соискателю проще планировать будущее, а его эффективность повышается.

Какая форма сотрудничества?

Многие наниматели уклоняются от налоговой нагрузки, что для кандидата не всегда удобно. Важно понимать, в каком качестве человек вольется в коллектив:

• стажировка;
• зачисление в штат;
• найм самозанятого;
• заключение договора с ИП и пр.

Не всем по душе лично делать отчисления в Пенсионный фонд даже ради чуть большей зарплаты или ходить в статусе ученика.

Какие перспективы роста?

Оставаться на одной должности с минимальным окладом инициативный сотрудник не пожелает. Его необходимо заинтересовать, чему способствуют:

• опция получения высоких должностей;
• возможность перевода в столичные, зарубежные филиалы;
• курсы повышения квалификации;
• премирование частью акций и т. д.

Так у человека появится личная мотивация продвигать компанию, повышать ее эффективность, а не присматриваться к конкурентам.

С кем придется работать?

Идеальных людей не бывает, и коллективов – тоже. Важно заранее составлять представление о коллегах, выспросив:

• общую информацию;
• сильные и слабые стороны команды;
• с кем наиболее частые контакты;
• кто находится в подчинении;
• кто непосредственный начальник.

Это упрощает знакомство и ускоряет адаптацию сотрудника.

Как рассчитывают KPI?

Абстрактные рассуждения об успехе через труд хороши для мотивационных тренеров. Наемному сотруднику нужны точные критерии:

• чего ожидают за первые три месяца работы;
• каких успехов должен добиться за год;
• как выглядит оценка эффективности;
• с какой периодичностью проверяют;
• по каким показателям.

Если собственное восприятие работы и ее оценка, отражающаяся на зарплате, не совпадают, человек вполне может уволиться или пойти на саботаж из чувства «справедливости».

О чем не стоит спрашивать?

Перечислять не самые правильные вопросы работодателю долго, перечень бесконечный. Большая их часть сводится к чрезмерной самонадеянности и излишней дерзости, что демонстрируют невоспитанность кандидата или его искреннее неуважение к конкретной компании. А зачем в таком случае заключать договор?