BPM-разработчик – профессия с высокой зарплатой, за что работодатели готовы платить хорошие деньги

Управление бизнес-процессами – новая веха в развитии любого бизнеса. Для этой задачи разрабатываются и внедряются BPM-системы. Только представьте, какой беспорядок творился бы на предприятии, если бы все документы, отчеты, заявления и договора грудой складировали на стол руководителя. Разгрести бы все это было крайне сложно и долго.

BPM-системы позволяют один раз смоделировать процесс. Затем они самостоятельно будут отправлять файлы напрямую к получателю, отслеживать сроки исполнения и присылать напоминания, уведомления. Разработкой данного программного обеспечения занимается IT-специалист. В статье расскажем о профессии BPM-разработчик – кто это, какие функции выполняет и сколько зарабатывает.

Что такое BPMSoft

BPMSoft (BPMS) – «Business Process Management System». Это собственная low-code платформа, предназначенная для автоматизации CRM и внутренних бизнес-процессов.

Она помогает управлять многочисленными бизнес-процессами, которые протекают на предприятии. Нацелена на решение следующих задач:

• ускорение рабочих процессов путем автоматизации;
• обеспечение прозрачности действий для всех участников, что помогает достичь результата в установленные временные рамки;
• увеличение продуктивности труда и улучшение исполнительской дисциплины;
• сбор сведений о бизнес-процессах на предприятии (сроки исполнения, загруженность сотрудников, затраты ресурсов и прочее).

С BPM-системой работает BPM-developer.

Чем занимается BPM Soft разработчик и какие задачи в компании выполняет

Чем занимается IT-специалист на примере одной из вакансий, размещенной на доске объявлений:

• разрабатывание и введение в эксплуатацию бизнес-решений на BPMSoft, в том числе по части frontend (внешнего интерфейса);
• интегрирование с внешними ресурсами;
• поддержка решений на BPMSoft;
• разработка на JavaScript, платформе .net и языке C# веб-продуктов для предприятия;
• совместная работа с аналитическим отделом;
• сдача проекта в эксплуатацию, устранение дефектов, работы по улучшению производительности;
• оптимизация скорости функционирования сервисов;
• работа с мобильными версиями сервисов;
• опыт от 1 года и так далее.

BPM-developer разрабатывает и проектирует системы управления бизнес-процессами (BPM). В дальнейшем контролирует их, периодически анализирует, насколько хорошо они работают. Его основная задача заключается в максимизации эффективности бизнес-процессов за счет автоматизации работы там, где это возможно.

Какими навыками и знаниями должен обладать соискатель на должность

К кандидатам предъявляются следующие требования (на примере одной из вакансий, размещенной на доске объявлений):

• владение BPM Soft, ДжаваСкрипт, HTML, Cascading Style Sheets, T-SQL, C#;
• умение читать чужой код и работать с ним;
• понимание и опыт в VCS, MS SQL Server, BPMN 2.0;
• умение работать в команде;
• способность к быстрому принятию решений в нестандартных ситуациях;
• сильные аналитические знания;
• знание и понимание технологий автоматизации, в том числе BI (бизнес-интеллект).

BPM-разработчик должен иметь высшее образование в сфере бизнеса, информатики, организационного дизайна или в смежной области.

Сколько получает разработчик в Москве и регионах

Средний размер зарплаты BMP Soft разработчика – 50-70 тысяч рублей. Сколько зарабатывает IT-специалист, зависит от региона его деятельности, компании и опыта.

Самый высокий уровень дохода в России – в Москве. Работодатели предлагают сотрудникам заработную плату в размере 100-170 тысяч рублей. В регионах з/п ниже:

• начинающие программисты получают от 35 000 рублей;
• IT-специалисты зарабатывают 50-100 000 рублей.

Данная специальность востребованная, так как автоматизация бизнес-процессов требуется любому предприятию. Поэтому проблем с трудоустройством не возникает. Профессия подразумевает удаленную работу, что является для многих большим плюсом, так как работать можно из любой точки мира.

Где найти сотрудника в компанию

Вопрос, где найти BMP-разработчика, рано или поздно встает перед любым специалистом отдела кадров. Можно попробовать использовать привычный способ, то есть открыть вакансию на тематических досках объявлений. Однако зачастую при таком подходе искать сотрудника приходится очень долго.

Также можно воспользоваться личными рекомендациями IT-специалистов из этой сферы. Однако это не станет гарантией, что вам порекомендуют действительно опытного сотрудника, который справиться со своими задачами. Дело в том, что рекомендовать могут не по профессионализму, а по личному отношению (например, своего близкого родственника, который не обладает необходимым багажом знаний).

Лучшим решением при поиске будет обратиться в кадровое агентство BGStaff. У нас есть большая база контактов IT-специалистов, которые идеально впишутся в вашу компанию и на 100% справятся с поставленными перед ними задачами.