ГлавнаяБлог → Зарплата руководителя цифровой трансформации и чем занимается CDTO в компании

Зарплата руководителя цифровой трансформации и чем занимается CDTO в компании

Рассказываем, кто такой CDTO, сколько зарабатывает этот специалист. Хотите знать больше об этой профессии? Тогда читайте!

Найти сотрудника
Заказать звонок

CDTO (Chief Digital Transformation Officer) – это руководящая должность в организации, отвечающая за стратегическое управление процессом цифровой трансформации компании. Сейчас технологии развиваются с невероятной скоростью. Роль цифровизации и этой профессии становится одной из ключевых для успешного бизнеса.

CDTO (директор по цифровизации) – кто это такой

CDTO (главный специалист по цифровой трансформации) — это руководящая должность в бизнесе, которая все чаще встречается в организациях, стремящихся адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка, связанным с внедрением новых технологий и цифровизацией. Основная задача CDTO — не только диджитализация, но и преобразование всех бизнес-моделей компании с использованием цифровых решений. Специалист обеспечивает устойчивый рост предприятия за счет цифровизации, повышает операционную эффективность и ускоряет адаптацию фирму к меняющимся условиям рынка. Все это запрашивает глубоких знаний в разных областях, от ИТ и управления проектами до стратегического планирования. Требований к сотруднику предъявляется много, что отражается на том, сколько зарабатывает CDTO. Владельцы бизнеса готовы платить IT-специалистам этой области достойную зарплату.

Что делает директор по цифровизации (CDTO) – основные обязанности

Роль CDTO в компании многогранна и включает несколько направлений:

  • Стратегическое планирование. Разрабатывает и реализует стратегию цифровой трансформации. Это включает выбор технологий, которые будут внедрены в организацию, а также определение сроков и бюджетов для каждого этапа.
  • Управление проектами по цифровизации. Важная часть работы – управление проектами цифровой трансформации, координация между различными отделами компании и внедрение новых технологий в рабочие процессы. Это может включать внедрение новых программных продуктов или даже полную переработку бизнес-процессов.
  • Инновации и новые технологии. Анализирует текущие и будущие технологические тренды (ИИ, интернет вещей, блокчейн и другие). Он оценивает, какие из них могут быть применены для улучшения процессов компании.
  • Повышение квалификации персонала. Цифровизация бизнеса неразрывно связана с обучением сотрудников новым инструментам и технологиям. CDTO организует курсы, тренинги и обучающие программы, чтобы работники могли эффективно использовать их в работе.
  • Управление изменениями. Процесс цифровой трансформации может вызывать сопротивление со стороны персонала. CDTO отвечает за управление изменениями и разрабатывает методы, которые помогают сотрудникам адаптироваться к новому рабочему окружению.
  • Аналитика и оценка. Важно не только внедрять новые технологии, но и оценивать их влияние на бизнес. Директор по цифровизации следит за показателями эффективности цифровой трансформации и вносит коррективы в стратегию, если это необходимо.

Необходимые компетенции для руководителя цифровой трансформации

Перечислим основные:

  • Технические знания. Чтобы успешно выполнять свои обязанности, руководитель цифровой трансформации должен понимать технологические процессы. Это не обязательно должны быть знания в области программирования. Но понимание архитектуры цифровых решений и технологий необходимо.
  • Опыт в управлении проектами. Цифровизация часто включает крупные и сложные проекты. Опыт в управлении проектами поможет координировать процессы, соблюдая сроки и бюджеты.
  • Стратегическое мышление. Менеджер по цифровизации должен уметь разрабатывать долгосрочные стратегии и видеть перспективы развития бизнеса с учетом технологических изменений.
  • Управление изменениями. Понимание того, как влиять на корпоративную культуру и вести компанию через процесс изменений важно.
  • Коммуникационные навыки. Лидер должен быть в центре взаимодействия между различными уровнями персонала компании, а также вести переговоры с внешними партнерами и поставщиками технологий.
  • Понимание бизнес-процессов. Помимо технических навыков, CDTO должен понимать, как работает компания и что требует улучшения с помощью внедрения новых технологий.

Как видите, то, чем занимается директор по цифровой трансформации (CDTO) весьма обширно.

Зарплата CDTO в Москве и регионах

В Москве, где сосредоточены крупнейшие компании, зарплата CDTO составляет от 300 000 до 800 000 рублей в месяц. В крупных корпорациях с международным присутствием зарплата может достигать 1 000 000 и выше. Высокие з/п обусловлены большим объемом работы, сложностью проектов и квалификационными требованиями.

В регионах заработные платы существенно ниже. В среднем руководитель цифровой трансформации в крупных городах, таких как Санкт-Петербург, Екатеринбург или Новосибирск, может зарабатывать от 150 000 до 400 000 рублей в месяц. В небольших населенных пунктах или в стартапах зарплата будет значительно ниже.

Найти сотрудников на руководящую должность бывает не просто, так как они уже имеют работу. Если с поиском директора у вас возникли сложности, наше кадровое ИТ-агентство BGStaff вам в этом поможет. 

#
Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений
  • Работаем без предоплаты
  • Первый кандидат через 3 дня
  • Финансовая гарантия в течение 3 месяцев