Средняя зарплата директора по персоналу в России, Москве, регионах: где платят больше и почему?

HR-директор – одно из ключевых звеньев топ-менеджмента во многих компаниях. Раньше позиция считалась больше административной, теперь работодатели готовы поставить ее на один уровень с руководителями высшего звена. Средние зарплаты открытых вакансий зависят от масштаба фирмы, ключевой области деятельности и требуемых hard и soft skills. Согласно аналитике 2024, в среднем HRD получают больше всего в крупных российских FMCG-компаниях, сырьевых холдинговых структурах. Второй эшелон — банковский сектор, ИТ, телекоммуникации.

Чем больше масштаб компании, тем выше ответственность HRD за подбор кадров. От него требуется не просто контролировать сферу занятости и работу отделов по подбору персонала, но и:

• разрабатывать HR-стратегии;
• отвечать за создание внутренней нормы доходности;
• формировать бренд работодателя.

Современные тенденции требуют от соискателей большого спектра навыков. Одним из новых требований, предъявляемых к позиции директора по персоналу, стало data and analytics.

Средние заработные платы по России в 2024

Средняя зарплата директора по персоналу по России в 2024 пока держится на уровне 196 -197 тыс. рублей. В расчет принимаются наиболее низкие и высокие зарплатные предложения. На периферии работодатели в основном предлагают уровень оплаты труда около 169 тыс. рублей (что соответствует медиане).

Несмотря на активный прирост зарплаты для данной позиции в прошлом году, в начале 2024 уже наметился небольшой спад, определяемый в 0,4% от конца декабря 2023 г.

Наибольшее количество вакансий и высокие средние показатели представлены в крупных регионах. Это Московская, Ленинградская, Свердловская, Новосибирская области.

Почти 30% открытых вакансий предлагают HRD зарабатывать от 200 тыс. рублей. Требования, предъявляемые к соискателям на этих вакансиях, касаются в основном опыта работы и образования. И только менее 3% вакансий в 2024 г. способны обеспечить уровень 350 тыс. рублей. Необходимо понимать, что аналитические данные представлены на основе поиска предложений рынка труда, а не реальных зарплат. Чтобы рассчитать, сколько зарабатывает директор по персоналу, отнимите 13% и среднестатистические вычеты за невыполнение целевых показателей.

Москва

Зарплата директора по персоналу сегодня в Москве имеет наиболее высокие показатели. Средний уровень держится в районе 253 тыс. рублей, медианный – 205 тыс. рублей. В целом по Московской области средний уровень ниже столичного – 147 тыс. рублей, медианный – 140 тыс. рублей. В обзоре учитывалась зарплатная вилка по открытым предложениям. Помимо высоких окладов, работодатели часто предлагают набор социальных компенсаций: оплату проезда/бензина, корпоративный автомобиль, предоставление водителя, корпоративное жилье, добровольное медицинское страхование, услуги медицинского центра, корпоративный детский сад. Крупные холдинги компенсируют проценты по ипотеке. Соцпакет зависит от места в вертикальной иерархии компании и масштабов бизнеса, чем крупнее годовая прибыль, тем комфортнее предлагаемые условия.

Регионы

По регионам уровень предложений для HRD имеет широкий разброс. Согласно аналитике, средняя для директора по персоналу зарплата в России выше в Свердловской области – 122 тыс., Новосибирской области – 131 тыс., Ленинградской области – 178 тыс., Нижегородской области – 145 тыс., Воронежской области – 132 тыс. Высокие медианные (в районе 125-130 тыс. руб.) преобладают в Самарской области, Краснодарском крае, Нижегородской области.

Руководство стремится привлечь квалифицированные кадры, но без грамотной организации процесса подбора это невозможно. Кадровый голод – распространенная проблема корпораций, работодатели ищут специалистов с полным набором soft skills, но им важно не превысить средние зарплатные ожидания соискателей. Поэтому роль HRD сложно переоценить, его стратегии подбора помогают экономить ресурсы фирмы, одновременно формируя штат, укомплектованный молодыми перспективными работниками.

Прогноз на 2024

Прогноз на текущий год показывает, что зарплата HR-директора, работающего в России, будет зависеть не столько от предлагаемого опыта, сколько от современных навыков, новых рабочих методик. В связи с кризисом в экономике, региональные компании больше не готовы поддерживать наметившийся в предыдущих годах подъем оплаты труда. Однако многое зависит от организации и уровня вакансии: серьезным холдингам по-прежнему требуются сильные специалисты, и они готовы обеспечить не только достойный заработок, но и сопутствующие ему социальные компенсации, медицинское обслуживание и комфортное рабочее место. Поэтому HRD по-прежнему будут больше получать в мощных холдингах, транснациональных компаниях и центрах крупных российских регионов.