Ситуация на рынке труда, безработица или рынок кандидата?

Я, Антон Дурнецов, эксперт по подбору ИТ-персонала, в этой статье разберу, что происходит с кандидатами на российском рынке труда в сентябре 2026 года.

Не знаю как вы, но я стабильно слышу из телевизора/новостей, что у нас в стране безработица крайне низкая. Но вот то, что я вижу своими глазами на рынке труда и по телевизору, как-то сильно отличается.

С одной стороны, найти квалифицированные и опытные кадры, стало целой проблемой. Захотите вы найти какого-то врача, например стоматолога, или найти программиста с опытом вайбкодинга с опытом построения RAG и т.п. то вам придется потратить уйму времени. А вот, с другой стороны, у нас в кадровое агентство такого количества обращений резюме не было за все 10 лет. Каждый день, к нам приходят десятки резюме с просьбой помочь найти работу. Кандидаты готовы заплатить денег, даже на уровне одной месячной зарплаты, только чтобы им помогли с работой. НО тут очень важный момент, мы не знаем специалистов кто реально помогает с поиском работы, чтобы с вас взяли денег и реально помогли. Процесс поиска работы очень сложный и зависит от множества нюансов, и чтобы кто-то давал хоть какую-то гарантию - я таких просто не знаю.

Что реально можно получить, так это карьерную консультацию, помочь подготовиться к собеседованию, посмотреть на новые возможности, эмоционально зарядить - подбодрить (это, кстати, очень важно). Стоимость такой консультации у разных специалистов плавает от 5 до 35 тыс руб за час или сессию. Хотя некоторые кадровые агентства предлагают похожую услугу за сотню, а то и две тысячи рублей. Кандидаты же не готовы платить такие бюджеты за карьерную консультацию и то, чтобы им показали, где можно искать вакансии.

Кто сегодня ищет работу

Активных кандидатов, которые находятся в открытом поиске и рассылают резюме, стало заметно больше. Большинство сильных профессионалов - пассивные кандидаты: они не мониторят job-сайты, но готовы рассмотреть интересное предложение, если оно поступит напрямую, что уже происходит достаточно редко. При этом стоимость публикации вакансий на главном работном сайте растет практически каждый день, что заставляет работодателей менять стратегию с размещения вакансий на про активный сорсинг или публикации вакансий на собственных сайтах, телеграмм каналах, социальных сетях и пр.

Современный соискатель в России осенью 2026 года:

Ценит гибкость. Удалённый или гибридный формат стал базовым требованием, в то время как работодатели воспользовались ситуацией на рынке и всё больше возвращают специалистов в офисы. Некоторые кандидаты отказываются от офисных вакансий даже при более высокой зарплате. Иногда офис предполагает релокацию в другой город, кому-то болезненно думать о переезде из Москвы в Екатеринбург, а кто-то готов на релокацию из Санкт-Петербурга в Хабаровск.

Кандидаты по-прежнему ожидают быстрой обратной связи. Если работодатель молчит дольше 3–5 дней, кандидат теряет интерес и чаще выбирать более расторопных коллег.

Оценивает стабильность компании. После череды экономических потрясений соискатели внимательно изучают финансовое положение работодателя, отзывы сотрудников и историю сокращений.

Рассматривает проектную занятость. Всё больше специалистов уходят во фриланс или работают по модели «аренды» - это вроде бы как даёт свободу и более высокий доход, но не всегда. Порой ты оказываешься белочкой в ещё более быстром колесе.

Осень традиционно активизирует рынок, после летнего затишья люди возвращаются из отпусков, потратив финансовую подушку и с новыми силами берутся за поиск работы, а компании запускают новые проекты. Но в 2026 году этот всплеск не привёл к значительному росту вакансий, а число откликов зашкаливает уже давно.

В условиях дефицита кандидатов в 2026 году выигрывают те, кто:

Строит долгосрочные отношения с соискателями, а не просто закрывает вакансию.

Предлагает прозрачные условия и чётко описывает задачи, стек технологий и перспективы роста.

Использует гибкие модели найма, включая аренду рекрутера, чтобы быстро реагировать на изменения рынка.

Инвестирует в бренд работодателя, потому что сарафанное радио и отзывы решают многое.

Резюмируя

Ситуация с кандидатами на рынке труда в сентябре 2026 года в России характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, пассивностью сильных специалистов и повышенными требованиями к условиям. Работодатели, которые адаптируются к переполненному кандидатскому рынку, используют активный сорсинг и гибкие форматы найма, при этом вынуждены перерабатывать сильно больше откликов чтобы найти «того самого».