Булевый поиск в рекрутменте: особенности и преимущества инструмента
BGStaff рассказывает об инструменте для рекрутинга Boolean search: как применить операторов, какими преимуществами обладает метод. Читайте!
При подборе сотрудников на позиции квалифицированных специалистов и руководящие должности рекрутерам часто приходится сталкиваться со сложностями. Размещенных резюме на специализированных площадках практически нет, точно так же, как и откликов на опубликованную вакансию. Особенно часто с этим приходится сталкиваться при найме IT-специалистов. Облегчить задачу помогает специальный инструмент, который называется boolean search (булевой поиск).
Boolean search – это метод поиска кандидатов на открытые вакансий, который подразумевает использование логических операторов для создания более точных запросов и фильтрации результатов. Так удается отбирать соискателей с необходимыми навыками, опытом и квалификацией. Таким образом упрощается процесс подбора персонала.
Boolean Search (булевой поиск) в рекрутинге – что это
Под этим термином подразумевается метод поиска, позволяющий создавать более конкретные поисковые запросы при помощи ключей и логических операторов. Его можно использовать практически на любых площадках. К примеру:
- в поисковых системах (Google и других);
- в соцсетях (чаще в LinkedIn, но также возможно применение и в других социальных сетях, например, в Фейсбуке, Инстаграмме, Твиттере);
- на платформах с резюме соискателей (на площадках онлайн-рекрутинга публикуются анкеты кандидатов, но в закрытом доступе).
Булевый поиск основывается на трех операторах, которые мы рассмотрим ниже. Они позволяют искать резюме по определенным ключам, а также совмещать или исключать их.
Применяются и модификаторы (символы), позволяющие уточнить поиск. Также возможно и использование расширенного фильтра.
Boolean Search: все операторы для поиска
Логические операторы должны прописываться с заглавной буквы. Если это не учесть, поисковая система не сможет распознать запрос в качестве boolean searches query.
Итак, рассмотрим, как правильно искать кандидатов при рекрутинге и сорсинге. Для этого используются булевские операторы:
- Позволяет расширить фильтр, добавляя несколько ключей в поисковой запрос. Например: User Experience AND User Interface. Этот запрос используется при поиске UX/UI-дизайнера.
- Применяется тогда, когда вы хотите указать несколько ролей и навыков. К примеру: Java AND Developer OR Engineer OR programmer. Вы указали сразу несколько вариантов одной и той же профессии (Java-разработчик). IT-специалисты могут указывать в резюме различные вариации написания, а этот оператор позволяет объединить их.
- NOT или дефис (-). Исключает ненужные слова. К примеру: Java AND разработчик NOT Python. Робот найдет результаты, в которых содержатся слова «Java» и «разработчик», при этом будут исключены резюме с «Python».
Также можно использовать модификаторы при булеан серч:
- Скобки (). Расставляют приоритеты. К примеру: (Java OR Python) AND разработчик. В этом случае отобразятся результаты, содержащие «Java» или «Python» совместно с главным запросом «разработчик».
- Кавычки "". Необходимы для поиска по точной фразе. К примеру: "Java developer". Фильтрация будет осуществляться именно по фразе, а не отдельным словам из нее.
Преимущества запросов Boolean Search
Рассмотрим основные преимущества:
- экономия временного ресурса за счет сужения параметров поиска (не приходится просматривать огромное количество резюме, которые вам не подходят);
- получение высокоточных и релевантных результатов;
- расширение возможностей площадок, на которых публикуются резюме;
- доступ к скрытым резюме – эффективный пассивных кандидатов, которые не ищут активно работу;
- универсальность – инструмент возможно использовать для различных поисковых систем, сайтов и социальных сетей;
- уменьшение шума – возможно исключить нежелательные результаты.
Несмотря на все достоинства булевого поиска, специалисты в HR-сфере все равно сталкиваются с трудностями при найме сотрудников в области информационных технологий. Это обусловлено тем, что найм в IT имеет свои особенности, поэтому им должен заниматься специально обученный человек – ИТ- рекрутер. Содержать такого сотрудника в штате не всегда целесообразно. Поэтому многие пользуются услугами кадрового агентства BGStaff, за счет чего им удается закрыть вакансии всего в течение 3 дней.
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев