Где и как найти фронтенд-разработчика
BGStaff расскажут, что делать, если нужен фронтенд-разработчик. Читайте подробнее о доступных и эффективных источниках поиска!
Frontend-разработчик – IT-специалист, работа которого сосредоточена на пользовательском интерфейсе сайта. Он создает удобные, интуитивно понятные и привлекательные страницы с интерактивными эффектами.
IT-специалист этого направления востребован в различных сферах. Соответственно, спрос на рынке труда на него высокий. Однако найти талантливых программистов все-таки можно. В статье расскажем о наиболее эффективных инструментах для поиска frontend-разработчиков.
Что происходит на рынке труда
В настоящее время конкуренция составляет 4 кандидата на 1 вакантное место в сфере frontend-разработки. Но даже несмотря на это, HR-менеджерам не удается быстро закрывать вакансии. Найти frontend-разработчика сейчас сложно по следующим причинам:
- Высокие требования соискателей. IT-специалисты знают о текущей ситуации на рынке труда, поэтому и запросы у них выросли. Не все компании способны обеспечить им те условия и уровень зарплаты, которые сотрудники ожидают.
- Удаленная работа. Многие frontend-developer предпочитают работать на фрилансе. Здесь ты сам себе начальник – сам определяешь, над какими проектами тебе работать, когда брать выходные и отпуск и так далее. К тому же на удаленке можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями. Соответственно, и доход будет выше. Поэтому программисты не ищут официального трудоустройства.
- Наличие зарубежных конкурентов. Они размещают свои вакансии на различных платформах и в социальных сетях. Например, на LinkedIn. При одинаковых запросах к соискателям они предлагают зарплату в 2 раза выше.
- Поиск подготовленных IT-специалистов. Многие компании ищут программистов уровней middle и senior. При этом резюме джунов даже не рассматривают, так как у них нет достаточного опыта. Разработчикам junior невозможно вырасти до следующего уровня, так как они просто не могут трудоустроиться. Отсюда образуется дефицит опытных IT-специалистов, которые могут вести проекты самостоятельно.
- «Вымывание» многих IT-специалистов с российского рынка. Они уехали из страны из-за непростой политической обстановки. За рубежом они не ищут работу в России. Несмотря на то, что некоторые уже начали возвращаться, этого количества все равно пока недостаточно.
Где найти frontend-разработчиков – ресурсы для поиска
Разберем основные источники поиска frontend-разработчиков:
- Телеграмм-каналы. На них можно бесплатно или за определенную плату разместить вакансию (узнать, сколько это будет стоить, можно у администраторов). Например: t.me/frontenderyt или t.me/webjob. Также на них можно почитать обсуждения, выбрать наиболее опытных фронтенд-разработчиков на ваш взгляд и написать им ваше предложение в личные сообщения.
- Сообщества в Вконтакте. Все аналогично ТГ-каналам. Например, для поиска можно использовать https://frontends.work/ и https://vk.com/verstalshhiki_verstka.
- Профессиональные платформы для IT-специалистов:
– GitHub. На этом ресурсе программисты хранят свой код, делятся им с коллегами, разрабатывают что-то совместно в Open Source. Осуществлять поиск можно по месторасположению, языку программирования, № фолловеров. Обратите внимание, что это не та платформа, на которой работодатели и соискатели ищут друг друга. Это соцсеть для программистов, но в ней можно посмотреть контакты разработчиков и написать им.
– CVHub. Это агрегатор вакансий, на котором хранится более 100 000 резюме. Обратите внимание, что он платный. В зависимости от того, частное вы лицо, небольшая команда или компания, выбираете подходящий тарифный план. Агрегатор генерирует для вас резюме, собранные более чем из 20 источников.
– StackOverflow. Платформа для взаимодействия IT-специалистов. На ней одни задают вопросы о программировании, а другие отвечают. По ответам можно делать выводы об уровне подготовки.
- Площадки, не работающие в России. Например:
– Facebook и другие.
Важно! Работа данных площадок запрещена на территории России, так как они признаны экстремистскими.
Как найти frontend-разработчика, если ни один источник поиска не дает результат
При отсутствии достаточного опыта, поиск фронтенд-программистов может оказаться очень непростой задачей. Чтобы он увенчался успехом важно не только уметь пользоваться представленными выше инструментами, но и знать, как разговаривать с IT-специалистами. Зачастую складывается впечатление, что они говорят как будто на каком-то другом языке, понятном только им самим. Кроме того, важно уметь делать правильную оценку навыков. Для этого необходимо иметь знания в области разработки.
Если нужен frontend-разработчик, а подходящего сотрудника для подбора в компании нет, либо он не успевает быстро закрывать вакансии, лучшим решением станет обращение в кадровое агентство BGStaff. С нами выгодно сотрудничать по следующим причинам:
- Гарантия быстрого результата. Предоставим первого кандидата в течение 3 дней с момента подписания договора. Закрытие вакансии происходит максимум за 2 недели.
- Предоставление бесплатной замены. Если в течение 90 дней вы поняли, что сотрудник вам по каким-либо причинам не подошел, предоставим другого. Срок поиска нового IT-специалиста составляет не более 2 недель.
- Фиксированная стоимость. После подписания договора она уже не будет изменена. Мы работаем без предоплаты.
Мы закрыли более 840 вакансий, в 92% случаях не потребовалась замена первого подобранного кандидата. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы ответим на нее в течение 15 минут.
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев