ГлавнаяБлог → Где и как найти фронтенд-разработчика

Где и как найти фронтенд-разработчика

BGStaff расскажут, что делать, если нужен фронтенд-разработчик. Читайте подробнее о доступных и эффективных источниках поиска!

Найти сотрудника
Заказать звонок

Frontend-разработчик – IT-специалист, работа которого сосредоточена на пользовательском интерфейсе сайта. Он создает удобные, интуитивно понятные и привлекательные страницы с интерактивными эффектами.

IT-специалист этого направления востребован в различных сферах. Соответственно, спрос на рынке труда на него высокий. Однако найти талантливых программистов все-таки можно. В статье расскажем о наиболее эффективных инструментах для поиска frontend-разработчиков.

Что происходит на рынке труда

В настоящее время конкуренция составляет 4 кандидата на 1 вакантное место в сфере frontend-разработки. Но даже несмотря на это, HR-менеджерам не удается быстро закрывать вакансии. Найти frontend-разработчика сейчас сложно по следующим причинам:

  • Высокие требования соискателей. IT-специалисты знают о текущей ситуации на рынке труда, поэтому и запросы у них выросли. Не все компании способны обеспечить им те условия и уровень зарплаты, которые сотрудники ожидают.
  • Удаленная работа. Многие frontend-developer предпочитают работать на фрилансе. Здесь ты сам себе начальник – сам определяешь, над какими проектами тебе работать, когда брать выходные и отпуск и так далее. К тому же на удаленке можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями. Соответственно, и доход будет выше. Поэтому программисты не ищут официального трудоустройства.
  • Наличие зарубежных конкурентов. Они размещают свои вакансии на различных платформах и в социальных сетях. Например, на LinkedIn. При одинаковых запросах к соискателям они предлагают зарплату в 2 раза выше.
  • Поиск подготовленных IT-специалистов. Многие компании ищут программистов уровней middle и senior. При этом резюме джунов даже не рассматривают, так как у них нет достаточного опыта. Разработчикам junior невозможно вырасти до следующего уровня, так как они просто не могут трудоустроиться. Отсюда образуется дефицит опытных IT-специалистов, которые могут вести проекты самостоятельно.
  • «Вымывание» многих IT-специалистов с российского рынка. Они уехали из страны из-за непростой политической обстановки. За рубежом они не ищут работу в России. Несмотря на то, что некоторые уже начали возвращаться, этого количества все равно пока недостаточно.

Где найти frontend-разработчиков – ресурсы для поиска

Разберем основные источники поиска frontend-разработчиков:

  • Телеграмм-каналы. На них можно бесплатно или за определенную плату разместить вакансию (узнать, сколько это будет стоить, можно у администраторов). Например: t.me/frontenderyt или t.me/webjob. Также на них можно почитать обсуждения, выбрать наиболее опытных фронтенд-разработчиков на ваш взгляд и написать им ваше предложение в личные сообщения.
  • Сообщества в Вконтакте. Все аналогично ТГ-каналам. Например, для поиска можно использовать https://frontends.work/ и https://vk.com/verstalshhiki_verstka.
  • Профессиональные платформы для IT-специалистов:

– GitHub. На этом ресурсе программисты хранят свой код, делятся им с коллегами, разрабатывают что-то совместно в Open Source. Осуществлять поиск можно по месторасположению, языку программирования, № фолловеров. Обратите внимание, что это не та платформа, на которой работодатели и соискатели ищут друг друга. Это соцсеть для программистов, но в ней можно посмотреть контакты разработчиков и написать им.

– CVHub. Это агрегатор вакансий, на котором хранится более 100 000 резюме. Обратите внимание, что он платный. В зависимости от того, частное вы лицо, небольшая команда или компания, выбираете подходящий тарифный план. Агрегатор генерирует для вас резюме, собранные более чем из 20 источников.

– StackOverflow. Платформа для взаимодействия IT-специалистов. На ней одни задают вопросы о программировании, а другие отвечают. По ответам можно делать выводы об уровне подготовки.

  • Площадки, не работающие в России. Например:

– LinkedIn

– Twitter

–  Facebook и другие.

Важно! Работа данных площадок запрещена на территории России, так как они признаны экстремистскими.

Как найти frontend-разработчика, если ни один источник поиска не дает результат

При отсутствии достаточного опыта, поиск фронтенд-программистов может оказаться очень непростой задачей. Чтобы он увенчался успехом важно не только уметь пользоваться представленными выше инструментами, но и знать, как разговаривать с IT-специалистами. Зачастую складывается впечатление, что они говорят как будто на каком-то другом языке, понятном только им самим. Кроме того, важно уметь делать правильную оценку навыков. Для этого необходимо иметь знания в области разработки.

Если нужен frontend-разработчик, а подходящего сотрудника для подбора в компании нет, либо он не успевает быстро закрывать вакансии, лучшим решением станет обращение в кадровое агентство BGStaff. С нами выгодно сотрудничать по следующим причинам:

  • Гарантия быстрого результата. Предоставим первого кандидата в течение 3 дней с момента подписания договора. Закрытие вакансии происходит максимум за 2 недели.
  • Предоставление бесплатной замены. Если в течение 90 дней вы поняли, что сотрудник вам по каким-либо причинам не подошел, предоставим другого. Срок поиска нового IT-специалиста составляет не более 2 недель.
  • Фиксированная стоимость. После подписания договора она уже не будет изменена. Мы работаем без предоплаты.

Мы закрыли более 840 вакансий, в 92% случаях не потребовалась замена первого подобранного кандидата. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы ответим на нее в течение 15 минут.

#
Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений
  • Работаем без предоплаты
  • Первый кандидат через 3 дня
  • Финансовая гарантия в течение 3 месяцев