Что такое сорсинг: виды и этапы «холодного поиска» кандидатов

Рынок труда чрезмерно подвижен. В этих условиях работодатели вынуждены находить новые методы для привлечения сотрудников в компанию. В статье расскажем про сорсинг – что это такое простыми словами, о его видах, стратегических методах и этапах. Этот способ стал одним из основных методов поиска персонала, в т. ч. в IT-сфере.

В чем отличие сорсинга от рекрутинга

Сорсинг – это исходящий (холодный) поиск кандидатов на должность. При нем происходит взаимодействие с информацией, а при рекрутинге – с кандидатами.

Главное отличие в том, что рекрутер подбирает резюме тех людей, которые ищут работу. Сорсер же выбирает сотрудников на конкретную вакансию среди тех, кто уже трудоустроен. Например, предлагая перейти в компанию от конкурентов.

Основные виды сорсинга 

Ниже рассмотрим два вида сорсинга, которые считаются основными:

• Инсорсинг – в процессе задействованы сотрудники организации, которым нужно платить зарплату и предоставлять оплачиваемые больничные и отпуска.
• Аутсорсинг – к работе привлекается внештатный персонал или представители других фирм. Такой сорсинг используют, когда нужно выполнить единичную задачу не типичную для сотрудников компании.

Существуют и смешанная форма этих двух видов. В этом случае часть функциональных обязанностей ложится на плечи штатных работников, а некоторые задачи выполняют внешние исполнители.

Инструменты, используемые для сорсинга:

• Знание булевых операторов. Сорсер должен знать спецсимволы для построения поисковых запросов. С их помощью можно менять настройки выборки: сужать, расширять, искать в зависимости от месторасположения и т. д.
• Использование специализированных технологий. Для упрощения поиска можно использовать специальное программное обеспечение, например, AmazingHiring – приложение, которое помогает провести автоматизацию процесса найма. Программа собирает все данные с разных социальных сетей и предоставляет полный профиль специалиста. Есть много и других плагинов, которые можно использовать в работе. Каждый сорсер выбирает их в зависимости от специфики работы.
• Использование ключевых слов для поиска кандидатов. Подбор ключевиков – это основа поиска. С их помощью можно указать необходимые навыки, сферу бизнеса, стаж работы и т. д.
• X-ray поиск. С помощью поискового движка становится возможным проводить отбор необходимой информации на сайте. Например, этот способ HR-специалист применяет для работы с Linkedin. Внешний поиск позволяет настроить более точные поисковые запросы.

Основные этапы сорсинга в ИТ-сфере 

Рассмотрим четыре этапа сорсинга в IT:

1. Процесс разработки сорсинговой стратегии. Составляется заявка, в которой указаны навыки и должностные обязанности. Для этого сорсер общается с руководителем. В процессе общения составляется список обязательных и желаемых навыков.
2. Выбор каналов поиска, где можно найти подходящих соискателей. Стратегия поиска строится на основе необходимых навыков кандидатов. Например, если нужно найти разработчика приложения Java, то сорсер просматривает не только страницы в Google или Яндекс. Он может найти соискателя через специализированные платформы, на которых ИТ-специалисты выкладывают свои проекты, например, Хабр.
3. Поиск способов связи. У кандидата не всегда бывает резюме с его контактами и данные могут быть неактуальными. А на сайтах обычно можно просмотреть только ник исполнителя. Поэтому нужно искать этого человека на иных ресурсах.
4. Отправка персонализированных предложений. В обязанности сорсера входит не только поиск кандидатов, но и установка связи с ними. Нужно привлечь человека, заинтересовать его своим предложением, чтобы он пришел на собеседование.

Работа сорсера в IT-сфере

На первый взгляд может показаться, что работа сорсера достаточно простая, но это не так. Она связана с большими психологическими и эмоциональными нагрузками. Можно несколько дней потратить на поиски и привлечение подходящего кандидата, сделать множество рассылок с приглашениями, а по факту не получить ни одного ответа. В такие моменты можно перестать верить в себя, поэтому сорсер должен обладать устойчивой психикой.

Это способ найма активно применяется в сфере информационных технологий. Рассмотрим подробнее, где используют сорсинг в ИТ.

Предложений вакансий в этой сфере существенно больше, чем спрос на них. Обычно трудоустроенных ИТ-специалистов не интересуют предлагаемые вакансии. В этом случае необходимо проводить сорсинг для закрытия вакансии. Этот метод также используют для поиска специалистов в узких областях, например, антифрод-аналитике.

Если вы перепробовали все методы поиска IT-специалистов, но не получили результат, целесообразно обратиться в кадровое агентство BGStaff для профессионального найма сотрудников в сфере информационных технологий. Первый кандидат будет предоставлен уже в течение 3 дней. Если он не подойдет, либо не пройдет испытательный срок, специалисты бесплатно подберут другого сотрудника. Хотя такие отказы происходят редко – в 90% случаев удается подобрать человека с 1 раза и закрыть вакансию.