Что нужно рассказать о себе на собеседовании, чтобы расположить работодателя

Часто на собеседовании звучит вопрос: «Расскажите о себе». С первого взгляда он самый простой, но на самом деле многие соискатели отсеиваются именно на этом этапе. Отвечать на конкретные вопросы намного легче, ведь в этих случаях понятно, что именно хочет услышать работодатель. Рассказ о себе — свободная тематика для соискателя. Он выбирает, какую информацию хочет подать в первую очередь, на каких аспектах своей жизни делать акцент, а о чем умолчать. Ответ характеризует человека как личность, позволяет судить о его интеллекте, уровне осведомленности о работодателе, умении презентовать себя.

Поговорим, как отвечать на собеседовании, если просят рассказать о себе, о чем говорить не нужно. Также проанализируем, как характеризует соискателя его ответ на этот вопрос.

Самые распространенные ошибки

Многим понятно, что рассказать о себе на собеседовании. Конечно же, свою биографию! Это ошибочное представление. Работодателю не интересно слушать, как вы поступали в учебное заведение, заканчивали его, подрабатывали после лекций. Также ему не нужна подробная информация о вашем послужном списке. От вас хотят услышать емкий, структурированный рассказ без воды и не касающихся вашей личной жизни подробностей.

Вторая ошибка — подробный рассказ о личной жизни, ваших увлечениях. Упомянуть о том, что есть семья, вы любите рыбалку можно, но очень кратко. Это не основная информация, которую хотят услышать от вас.

Третья ошибка, которая портит впечатление —  использование сленга, невнятная речь, тавтологии, неграмотное построение фраз. Продумайте рассказ заранее, чтобы он был складным и грамотным.

Плохо, если после вопроса вы растерялись, спрашиваете: «А что нужно рассказать о себе на собеседовании?». У интервьюера создается впечатление, что вы не готовились, к встрече отнеслись безответственно, не очень хотите получить вакантную должность.

Что можно рассказать о себе на собеседовании: план рассказа

Рассказ о себе часто просят при приеме на работу. Составьте его заранее. Вот несколько советов, как сделать это лучше:

• Начните рассказ с главного, характеризующего вас как профессионала, ответственного, мотивированного работника. Не стоит начинать повествование с информации о том, когда и где вы родились, в каком году поступили в ВУЗ.
• Расскажите о достижениях на предыдущих местах работы: увеличении объема продаж, внедрении инноваций, умелой организации рабочего процесса, предложениях, экономящих бюджет и т.д.
• Подготовьте яркую историю из своей карьеры, характеризующую вас как профессионала, умеющего принимать решения и находить выход из нестандартных ситуаций.
• Сделайте акцент на том, что заинтересованы в получении должности.

Рассказ должен быть кратким, старайтесь уложиться в 2-3 минуты. Когда окончите повествование, спросите, что еще хотел бы узнать рекрутер. 

Что нельзя говорить на собеседовании: топ запретных тем

Одна неосторожно сказанная фраза может стать препятствием для получения новой должности и карьерного роста. Вот о чем не надо рассказывать:

• Избегайте рассказа о несправедливом руководителе, подлом коллективе на предыдущих местах работы. Если все действительно было плохо, просто не касайтесь этой темы.
• Не рассказывайте, что у вас часто болеет ребенок, пожилой родственник. Никто не возьмет в штат сотрудника, который будет часто брать больничный или отпуск по уходу за близкими.
• Если вы не задерживаетесь долго на одном месте работы, не стоит делать на этом акцент. Многие часто меняют работу из-за скверного характера, нежелания выполнять свои обязанности, постоянного желания перемен.
• Не врите. Многие факты можно проверить. Восстановить свою репутацию потом будет невозможно. Если вас прямо спросили, говорите правду.

Примеры и варианты как рассказать о себе на собеседовании

Расскажите, почему вы выбрали свою специальность, чем она вам нравится. Если вы регулярно повышаете квалификацию, посещаете конференции, читаете тематические ресурсы, упомяните об этом.

Кратко расскажите о предыдущем опыте работы, профессиональных достижениях. Упомяните, что хотите развиваться, совершенствоваться, поэтому ищете работу, на которой это будет возможно. Расскажите о преимуществах старого места работы, но акцентируйте что не хотите стоять на месте, поэтому ищете новую вакансию.

Расскажите, почему хотите работать именно в этой компании, чем привлекает вакантная должность, чего ожидаете от новой работы.

Эти полезные советы помогут составить емкий, интересный рассказ. Прочитав статью, работодатель или рекрутер без труда сможет определить, насколько подготовлен соискатель, пришедший на собеседование. Специалисты BGStaff всегда предлагают соискателю рассказать о себе. Ответ несет полезную информацию, позволяет определить ответственность, грамотность сотрудника, его заинтересованность в новой должности.