Первым делом мы стараемся понять, кого ищет компания. Если есть возможность общаемся с руководителем того подразделения, куда требуется человек. Подробно обсуждаем требуемые компетенции, профессиональные умения и навыки, а также необходимые личные качества.

Как только есть понимание, кто нужен, мы формируем список компаний, где такие люди могут работать, и начинаем выискивать кандидатов. У нас есть несколько отработанных методик, как найти специалиста, который готов сменить место работы, мотивировать его рассмотреть имеющееся предложение.