Собираем пазлы к портрету идеального HR-менеджера: ключевые навыки рекрутера

Рекрутер — один из самых важных сотрудников в компании, так как он работает с наиболее ценным ресурсом — людьми. Он занимается поиском и наймом персонала, проводит собеседования, оценивая квалификацию соискателей. Профессия считается перспективной, так как на нее всегда будет спрос на рынке труда. Поэтому если вы ищете, какую новую специальность освоить, то рекрутинг станет отличным выбором. В статье расскажем, какие необходимы навыки для HR-менеджера, и где их получить.

Профессиональные навыки

К кандидатам на должность рекрутера выдвигаются следующие требования:

• Маркетинговые навыки. Ценные кадры, скорее всего, сразу же не согласятся на предложенную должность. Они прекрасно осознают, насколько востребованы на рынке труда, поэтому будут выбирать между несколькими работодателями. Поэтому рекрутеру не обойтись без маркетинговых навыков — он должен уметь грамотно представить компанию, заинтересовать соискателя, чтобы он принял именно ее предложение.
• Владение методами разработки модели компетенций. Должен понимать, как функционирует компетентностный подход и структура.
• Грамотное создание профиля должности, описания вакансии, которые привлекут потенциальных сотрудников.
• Проведение собеседований. Умение максимально сократить время на них, но при этом повысить продуктивность.
• Типы адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная.
• Поиск проблем в адаптации и найме (что мешает эффективности, как наладить комфортный климат внутри коллектива).
• Технология внедрения ассесмент-центра в организации. Дистанционный ассесмент.
• Матрица управления карьерой, создание системы повышения квалификации среди подчиненных и обучение руководящего звена.
• Формирование системы кадрового резерва и поиска талантов. Организация отбора, использование инструментов для создания и увеличения резерва.

То есть рекрутер выполняет объемную работу. Его задачей является не только написание и подача объявления, но и проведение собеседований, помощь в адаптации нового сотрудника и т. д. Поэтому навыки менеджера по персоналу должны затрагивать многие сферы и направления.

Дополнительные качества

Помимо профессиональных, также важны и личностные навыки:

• целенаправленность;
• быстрая реакция;
• терпеливость;
• стрессоустойчивость;
• выносливость, так как график может быть и ненормированным;
• доброжелательность;
• внимательность к собеседнику.

Развить все перечисленные качества несложно. Они помогут справляться со своими обязанностями более продуктивно.

Составление резюме

Для трудоустройства в любую компанию нужно составить резюме. Первое впечатление о вас работодатель сформирует именно по нему. Поэтому к его составлению нужно подходить ответственно.

Жестких требований к его написанию для рекрутеров не выдвигается. Однако принято составлять его по определенной структуре:

• личные данные (ФИО, дата рождения, электронная почта, контактный номер телефона);
• цель отправки резюме в компанию;
• желаемый размер з/п;
• опыт работы в хронологическом порядке (начиная с первого места, заканчивая последним);
• образование (среднее, высшее, профессиональное, курсы и пр.);
• умения, знания.

Какие ключевые навыки рекрутера нужно указывать в резюме, мы перечислили выше. Обратите внимание, пишите только то, в чем вы действительно компетентны. Не нужно ничего придумывать, чтобы показаться в глазах работодателя более ценным специалистом. Когда вы выйдете на работу, обман раскроется. Если вас даже оставят в должности, доверие руководства и репутация будут подпорчены.

Где получить навыки, необходимые рекрутеру

Если вы понимаете, что ваших знаний недостаточно для работы менеджером по подбору персонала, не стоит ставить крест на этой перспективной профессии. Освоить ключевые навыки рекрутера вы можете на курсах от кадрового агентства BGStaff.

На них будет представлено много полезной и актуальной информации для рекрутеров. Опытные преподаватели отточат с вами профессиональные и личностные навыки, необходимые в работе.

О том, что вы проходили курсы в BGStaff, вы можете указать в своем резюме. Они хорошо известны многим работодателям, шансы на трудоустройство после их прохождения существенно возрастут.