Чем занимается scrum master и какими навыками обладает специалист

Scrum мастер это - это человек, который возглавляет команду, использующую гибкий подход в управлении проектами (Agile). Он облегчает общение и сотрудничество между руководством, командой и клиентами для обеспечения результата. Изначально гибкие методологии начали развиваться в ИТ-компаниях, но вакансии для скрам-мастера можно есть во многих сферах бизнеса.

Scrum - это Agile фреймворк для создания многоуровневых проектов, чаще всего  обеспечения. Метод гибкого управления применяет короткие циклы работы - спринты, приводящие к регулярному совершенствованию продукта или услуги. Существуют разные Agile-фреймворки, среди которых скрам популярный вариант для быстро развивающихся проектов или стартапов.

Роль scrum-мастера в команде и чем он отличается от менеджера проекта

Принципиальная разница между скрам-мастером и менеджером проекта заключается в их фокусе. Владельцы проектов сосредоточены на бюджете, дедлайнах, ресурсах. Скрам-мастер же предпринимает шаги для результативной работы команды и отдельных ее членов с целью улучшения конечного продукта, его удобства для пользователя. Он становится связующим элементом между клиентом и командой.

Что делает scrum-мастер в команде

Роль сотрудника заключается в применении гибких методологий управления для руководства проектом и членами команды. Именно гибкий подход к управлению определяет зону ответственности scrum-мастера. Обязанности специалиста зависят от компании, но основные включают:

• ведение ежедневных встреч, обзоров, презентаций, связанных с проектом;
• поддержка членов команды;
• руководство командой по принципам методологии;
• поощрение открытого обсуждения и разрешения конфликтов;
• выявление и решение проблем;
• обновление действий в методологии мониторинга для управления проектами (совершенствование существующих способов работы).

Сотрудник создает оптимальную рабочую среду для членов команды.

Где найти scrum-мастера для проекта: необходимые навыки и знания

Для вакансии нет строгих образовательных требований. Большинство компаний предпочитают кандидатов, обладающих степенью бакалавра в сфере ИТ, делового администрирования или смежной области. Получение аттестата об окончании курса является еще одним отличным способом подтвердить знания для потенциальных работодателей.

Необходимые для работы навыки чаще относятся к soft-скиллам:

• навыки решения проблем для ориентирования в сложных проектах;
• адаптивность для внесения изменений по мере необходимости для достижения результата;
• мотивационные навыки для повышения производительности команды;
• коммуникативные навыки для эффективного сотрудничества с членами команды и заинтересованными сторонами;
• организационные навыки для управления задачами и множеством ресурсов.

Также важно владеть конкретными техническими навыками, связанными с гибким управлением и разработкой программного обеспечения:

• знание методологии гибкого управления, за счет которой соискатель сможет гарантировать, что курируемая команда будет следовать конкретным путем для реализации продукта, обеспечивая участие клиентов на каждом этапе;
• навыки разработки и управления программным обеспечением, необходимые при работе над ИТ-проектами и продуктами. Знание целей, структуры, процессов, требовании, способов планирования и мониторинга для создания лучшего программного обеспечения;
• навыки бизнес-анализа, позволяющие постоянно улучшать продукт для удовлетворения заинтересованных сторон, клиентов и компании.

Сотруднику не обязательно быть ИТ-специалистом, но он должен обладать экспертными знаниями о разрабатываемом приложении или программном обеспечении. Ведь понимание технической стороны продукта в разработке поможет более эффективно работать с инженерами и разработчиками.

Средняя зарплата scrum-мастера в Москве и по регионам России

Сертифицированные сотрудники пользуются большим спросом во всем мире. Поскольку все больше организаций используют методологию Agile, прогнозируется, что востребованность скрам-мастеров будет увеличиваться на 24% ежегодно вплоть до 2026 года.

Но для России эта должность относительно новая, поэтому предложений на рынке труда не так много. Среднегодовой доход специалистов составляет:

• Россия - 204 тыс. руб;
• Санкт-Петербург - 185 тыс. руб.

Если Вы заинтересованы в поиске ИТ-специалистов для реализации гибкого подхода в своей компании, то кадровое агентство BGStaff может найти таких специалистов. Мы берем на себя полный цикл работ: поиск соискателей, проведение интервью и технических заданий, а также организация собеседования с руководителем. Гарантируем соблюдение сроков и интересов сторон.